Description
Coordonnateur(trice) formation Lieu du poste CA-QC-Salaberry-de-Valleyfield Date de publication il y a 2 semaines(4/2/2025 8:57 PM)
GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada
Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. La qualité de nos produits, l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.
À Valleyfield nous comptons environ 600 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de ceux-ci. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.
Raison d’être de l’emploi
Sous la supervision du/de la directeur(trice) de la formation, le/la coordonnateur(trice) de formation joue un rôle clé dans le développement des compétences techniques des employés en assurant une gestion efficace et structurée des activités de formation. Son travail permet d’optimiser l’apprentissage et de répondre aux besoins de l’organisation.
Ce que nous offrons
- Rémunération globale compétitive;
- Programme de bonification annuel;
- Programme d'assurances collectives complet, payé à 100% par l'employeur;
- REER à 6% à part égale avec l'employeur;
- Minimum de 3semaines de vacances dès l’embauche, selonl'expérience;
- 14 jours de congé fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes;
- Comité mieux-être et Club social. Responsabilités du poste Responsabilités principales
- Coordonner et optimiser les formations à l’interne et avec les formateurs externes ;
- Suivre et analyser les besoins en formation en collaboration avec les gestionnaires ;
- Maintenir à jour des dossiers de formation et produire des rapports. Exigences du poste Ajoute tes compétences aux nôtres
- Baccalauréat en administration ou diplôme d’étude collégiale combinée à une expérience pertinente;
- Expérience de 3 ans en gestion de la formation en entreprise ;
- Bonne connaissance du contexte juridique, afin d’assurer la conformité du plan de formation de l’entreprise avec ses obligations légales;
- Expérience en milieu industriel ou manufacturier. Options Soumettre votre candidaturePostulerPartagerEnvoyer un courriel à un amiRéférer
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- No. de l'offre
- 2025-33783
- Nombre de poste(s)
- 1
- Catégorie d'emploi
- Human Resources/Recruiting
GENERAL DYNAMICSproduits de défense et Systèmes tactiques - Canada
Développement et fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. La qualité de nos produits, l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial.
À Valleyfield nous comptons environ 600 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de ceux-ci. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.
Raison d’être de l’emploi
Sous la supervision du/de la directeur(trice) de la formation, le/la coordonnateur(trice) de formation joue un rôle clé dans le développement des compétences techniques des employés en assurant une gestion efficace et structurée des activités de formation. Son travail permet d’optimiser l’apprentissage et de répondre aux besoins de l’organisation.
Ce que nous offrons
- Rémunération globale compétitive;
- Programme de bonification annuel;
- Programme d'assurances collectives complet, payé à 100% par l'employeur;
- REER à 6% à part égale avec l'employeur;
- Minimum de 3semaines de vacances dès l’embauche, selonl'expérience;
- 14 jours de congé fériés par année, dont 8 regroupés à la période des fêtes;
- Comité mieux-être et Club social. Responsabilités du poste Responsabilités principales
- Coordonner et optimiser les formations à l’interne et avec les formateurs externes ;
- Suivre et analyser les besoins en formation en collaboration avec les gestionnaires ;
- Maintenir à jour des dossiers de formation et produire des rapports. Exigences du poste Ajoute tes compétences aux nôtres
- Baccalauréat en administration ou diplôme d’étude collégiale combinée à une expérience pertinente;
- Expérience de 3 ans en gestion de la formation en entreprise ;
- Bonne connaissance du contexte juridique, afin d’assurer la conformité du plan de formation de l’entreprise avec ses obligations légales;
- Expérience en milieu industriel ou manufacturier. Options Soumettre votre candidaturePostulerPartagerEnvoyer un courriel à un amiRéférer
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