Assistant.e chargé.e de projet

Deric est présentement à la recherche d’un/une Assistant.e chargé.e de projet civil-bâtiment pour joindre son équipe de la région Québec!

Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, de maintenance industrielle, d’instrumentation et contrôle et d’automatisation.

Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires, de l’opération de la maintenance industrielle et plus encore.

Nous sommes fiers de fournir des solutions de construction innovantes et durables à nos clients, tout en offrant un environnement de travail stimulant et gratifiant pour nos employés.

Sous l'autorité de la Directrice des opérations, le chargé de projet civil aura principalement les responsabilités suivantes :

• Travailler étroitement avec le chargé de projet;
  
• Assister la coordination avec les contremaîtres;
  
• Préparer les contrats de sous-traitance et les bons de commandes;
  
• Coordonner les sous-traitants afin d’éviter les dédoublements lors de l’arrivé au chantier;
  
• Effectuer les décomptes progressifs;
  
• Participer à la mise sur pied et le suivi du budget d’opération du chantier;
  
• Participer à la mise sur pied et le suivi des échéanciers;
  
• Faire le suivi des directives et des demandes de changement;
  
• Assurer le suivi et l'envoi des QRT et des dessins d'atelier;
  
• Approuver des factures;
  
• Toutes autres tâches connexes.
  

Qualifications :

• Technique/Baccalauréat en génie de la construction ou expérience équivalente;
  
• 0 à 3 ans d’expérience en gestion de projet (bâtiment);
  
• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit);
  
• Avoir une connaissance du marché canadien de la construction et/ou génie civil;
  
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (un atout).
  

Conditions 

·         Salaire compétitif;

·         Régime complet d’assurances collectives payées en grande partie par l’employeur;

·         Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;

·         Télémédecine;

·         Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail/famille;

·         Travailler sur des projets stimulants;

·         Activités sociales.