Conseiller en ressources humaines

Deviens le moteur de notre succès humain et viens faire battre le COEUR de notre entreprise!

Joins-toi à la fierté et l’expertise de notre équipe!

TON HORAIRE:

• Une fin de semaine qui débute le vendredi midi !
• Possibilité de faire du télétravail.
• Un horaire stable qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.

TES AVANTAGES:

• Bénéficie d'un horaire flexible qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.
• Profite d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective.
• Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur.
• Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine.
• Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés.
• Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
• Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaître ton travail.
• Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
• Joindre une jeune équipe à l’écoute de tes idées.

TON RÔLE CHEZ HONCO et SUPERVAC

2 filiales du Groupe Honco ont besoin de toi !

RH

• Participer aux stratégies d’attraction, accueillir et intégrer les nouvelles ressources.
• Contribuer au processus d’embauche des travailleurs de l’international, coordonner l’arrivée et les accueillir.
• Être la personne ressource auprès des employés pour les questions relatives aux ressources humaines, à la santé et sécurité et pour les employés ayant besoin d’un service d’aide.
• Conseiller et assister le contremaître pour les dossiers disciplinaires.
• Participer à la mise à jour des processus, des procédures et des politiques RH et SST.
• Communiquer les nouvelles, les changements et les mouvements.
• Aider à la préparation des événements corporatifs, des reconnaissances et des activités sociales.
• Influencer les gestionnaires pour la fidélisation des employés et être prêt à relever tous les défis que la vie RH nous apporte !
• Faire partie d’une équipe éloignée, mais unie par l’entraide.

SST

• Supporter les gestionnaires dans l’évaluation, l’application et le maintien des règles SST (programme prévention, plan d’action, CSS, mesures correctives).
• Animer le Comité de santé et sécurité.
• Surveiller et coordonner le renouvellement des formations obligatoires.
• Soutenir les gestionnaires lors des enquêtes et analyses des accidents.
• Assurer la gestion des événements en réalisant le suivi médical (SST et invalidités), maintenir un lien d’emploi bienveillant et accompagner les ressources lors des retours au travail.
• Produire et critiquer les indicateurs SST-RH.