Benefits
Groupe Industries Fournier offre une rémunération compétitive, axée sur une équité interne basée sur l'expérience de chacun.
Groupe Industries Fournier encourage ses employés à cotiser dans un fond de retraite à cotisation déterminée en contribuant au fond de l'employé.
Groupe Industries Fournier offre à leurs employés dans le besoin un service un consultation téléphonique confidentiel avec un professionnel.
Lorsque l’entreprise est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre les rangs de son équipe, elle encourage ses employés à référer leurs connaissances. Si la personne référée est embauchée et complète avec succès sa période de probation, l’employé référant reçoit plusieurs cartes-cadeaux totalisant 500$ si le référé accomplit 12 mois de service continu.
Groupe Industries Fournier offre et contribue par un pourcentage du salaire de l'employé au régime d'assurance collective.
La couverture d'assurance collective avec contribution de l'employeur comprend une assurance-vie pour l'employé et ses personnes à charge.
La couverture d'assurance collective offerte inclue le rembousement des médicaments, frais médicaux et paramédicaux à un pourcetage plus qu'appréciable.
Dans le but de reconnaître et d’exprimer sa reconnaissance à ses fidèles et dévoués employés, l’employeur remet un cadeau de remerciement pour leurs années de service à ceux qui sont à son emploi depuis 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 ans et ceux qui prennent leur retraite alors qu’ils étaient toujours à l’emploi du Groupe Industries Fournier.
Groupe Industries Fournier veut assurer la formation continue de leurs employés en payant la formation nécessaire au maintien et perfectionnement de leurs connaissances.
Pour créer un climat de travail rempli de relations interpersonnelles amicales et chaleureuses, l’employeur ajoute au calendrier annuel plusieurs activités sociales (cabane à sucre, tournoi de golf, party de Noël, etc.) en plus d’avoir plusieurs équipes sportives internes (hockey, curling, etc.).
L'employeur offre à ses employés la possibilité de faire les 40 heures de travail hebdomadaires sur 4 jours et demi et de terminer le vendredi à midi.
La couverture d'assurance collective avec contribution de l'employeur comprend une assurance-voyage.
