Directeur des Ressources Humaines & Communications

****** ATTENTION ****** VOUS DEVEZ ÊTRE RÉSIDENT PERMANENT AFIN D'ÊTRE EN MESURE DE POSTULER **************

Groupe Noel, une entreprise bien établit dans la région et qui a le vent dans les voiles, est à la recherche de son /sa prochain(e) directeur (trice) des ressources humaines et des communications afin de nous aider à atteindre nos objectifs d'entreprise et à continuer à développer notre capital humain.

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines et des communications, tu seras un(e) véritable partenaire stratégique au sein de l’équipe de direction. Tu auras pour mission de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du département des ressources humaines et de l’équipe sous ta responsabilité. Relevant du Directeur général, le/la DRH joue un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels.

Responsabilités principales :

• Gérer et encadrer l’équipe RH;
• Participer à la gestion stratégique en siégeant au comité de direction;
• Élaborer les plans directeurs annuels et les objectifs des ressources humaines en collaboration avec le Directeur général;
• Assister la direction dans l’implantation des changements organisationnels;
• Identifier les enjeux RH et développer des stratégies, politiques et processus pour les adresser;
• Renforcer la culture d’entreprise en mettant en place des initiatives pour promouvoir l’engagement, la collaboration et l’inclusion au sein des équipes.
• Superviser la gestion des dossiers CNESST et collaborer à la gestion des programmes de santé et sécurité au travail;
• Planifier, diriger et gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration d’employés;
• Être en mesure de prendre part à toutes tâches opérationnelles requises;
• Gérer la rémunération, la structure salariale, l’équité salariale et les avantages sociaux;
• Développer, mettre en place et diriger les processus de formation, de développement des compétences, d’évaluation de la performance et de reconnaissance des employés;
• Supporter les différents gestionnaires dans les enjeux RH et communication en recommandant les actions appropriées (gestion de la performance, gestion de conflits, rémunération, développement des talents, etc);
• Assurer des canaux de communication internes simple et efficace;
• Assurer une présence et optimiser la visibilité sur les réseaux sociaux appropriés;
• Organiser et coordonner les événements corporatifs.