Acquisition de talent – 75 000$ – Québec

Responsabilités

• Gérer le cycle complet du recrutement (Affichage de postes, pré-sélection des candidatures, évaluation des candidatures en entrevues, offre salariale, embauche etc.) ;
• Identifier et développer des stratégies de recrutement des talents afin de favoriser l’attraction et l’embauche ;
• Exercer une expertise-conseil auprès des gestionnaires en ce qui a trait à la dotation ;
• Contribuer à des activités de recrutement et de promotion de l’entreprise; (salon de l’emploi, speedjobbing, visites d’institutions scolaires, etc.) ;
• Prendre part à l’analyse, la conception et la mise en œuvre des processus, des programmes, des systèmes et des outils corporatifs ressources humaines dans une optique d’implantation de bonnes pratiques ;
• Créer et proposer des approches et des outils pour l’analyse de l’attraction, la rétention et l’engagement ;
• Elaborer des tableaux, tenir des statistiques, dégager des conclusions et des tendances, formuler des recommandations.

Profil:

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe ;
• Minimum deux ans d’expérience en acquisition de talents ;
• Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée ;
• Anglais fonctionnel (partenaires anglophones) ;
• Dynamisme et sociabilité ;
• Eloquence ;
• Orientation vers l’humain ;
• Empathie, ouverture d’esprit et flexibilité ;
• Aisance en réseautage ;
• Grande rigueur dans l’organisation de son travail ;
• Orientation vers l’action ;
• Capacité d’influence ;
• Aptitudes marquées en communication interpersonnelle.

Avantages:

• Heures flexibles ;
• Possibilité de travailler partout au Québec ;
• REER collectif ;
• Assurances collectives dès l’embauche ;
• Vacances et congés rémunérés dès l’embauche ;
• PAE ;
• Télémédecine ;
• Conciliation travail-vie personnelle.