Directeur(trice) des ressources humaines

Le Groupement forestier Métis-Neigette est à la recherche d’un Directeur(trice) des ressources humaines passionné(e) par le développement humain et l’innovation qui aspire à relever de nouveaux défis inspirants.

Vous occuperez un rôle stratégique dans l’équipe de direction au niveau de l’ensemble des pratiques RH et serez au cœur d’une belle mission.

Vous ferez une réelle différence en faisant vivre et évoluer la culture de l’entreprise.

À propos de l’entreprise

Le Groupement forestier Métis-Neigette est une entreprise solidement implantée et en opération depuis plus de 50 ans. Sa mission est d’offrir des services de qualité en aménagement de la forêt à ses membres et à une clientèle variée afin de favoriser le développement socio-économique de la collectivité.

Les avantages de vous joindre à l’équipe

• Poste permanent temps plein (40 heures/semaine);
• Horaire hybride (possibilité de télétravail);
• Horaire flexible;
• Conciliation travail et vie personnelle valorisée;
• Assurances collectives;
• Cotisation de l’employeur au régime de retraite;
• Gestion bienveillante et équipe proactive;
• Excellente condition salariale;
• En plus de contribuer à une belle mission!

Le mandat qui vous attend

Le Directeur des ressources humaines travaille sous la responsabilité du Directeur général. Le titulaire de ce poste planifie, organise et coordonne les activités du service des ressources humaines. Il élabore des politiques et exécute des programmes ou des procédures diverses en vue d’optimiser le potentiel du personnel et de répondre aux besoins de l’entreprise.

Vos responsabilités

La personne en poste effectuera notamment les tâches suivantes :

• Conseille et assiste les différents gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des politiques et procédures de l’entreprise ainsi que dans les diverses lois et conditions de travail;
• Implante et améliore les techniques d’approche en relation de travail concernant le règlement des litiges et les conflits patronaux-syndicaux visant à l’amélioration du climat de travail;
• Élabore, implante et optimise des politiques et stratégies de recrutement, de convention collective, de formation et de perfectionnement, d’évaluation du rendement de classification des postes et d’administration de la rémunération et des avantages sociaux;
• Responsable de la dotation de personnel en collaboration avec la technicienne en ressources humaines et réalise la création des nouveaux postes;
• Développe des stratégies d’attraction et de rétention des talents;
• Favorise le recrutement futur pour les travailleurs immigrants permanents et entreprend les démarches efficaces en ce sens;
• Met en place des méthodes de marketing RH pour promouvoir la marque employeur : participation au Salon de l’emploi, journée carrière, etc.;
• Participe au développement de stratégies de communication tant à l’interne qu’en externe, veille à ce que les valeurs et la culture de l’entreprise soient transmises de manière cohérente à tous les niveaux;
• Fait le suivi des primes d’ambassadeur, des objectifs de rendement et les évaluations du personnel pour les superviseurs et contremaîtres selon les objectifs donnés;
• Participe aux projets de développement organisationnels en conformité avec la vision stratégique;
• Participe à la négociation de la convention collective avec les divers outils tels que des sondages auprès des employés, les lettres d’ententes antérieures ainsi que les comparables du marché;
• Rencontre des représentants syndicaux dans les divers dossiers conflictuels (demandes, griefs, arbitrage, etc.);
• Exécute toutes autres tâches ou mandats à la demande de son supérieur immédiat.

Le profil que nous recherchons

• Titulaire d’un baccalauréat en administration (profil gestion des ressources humaines), relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience;
• Expérience pertinente en gestion de personnel;
• Connaissances des lois du travail, un atout;
• Excellentes habiletés de coaching et de communication;
• Solide capacité d’analyse;
• Écoute et ouverture d’esprit;
• Aptitudes de visionnaire;
• Excellente capacité à gérer les paradoxes et les ambiguïtés;
• Bonne gestion du temps et des priorités, capacité à déléguer;
• Proactif, esprit d’initiative;
• Habiletés à travailler en équipe.