Benefits
Commitment to work-life balance
Horaire flexible ( 7h00-9h30 11h30-13h30-15h30)Possibilité de faire du télé-travailPossibilité de différents horaires ( 4/5, 4.5/5, 9.5/10, 9/10)
Company discounts
Des rabais à l'achat de nos produits sont offerts.
Deferred profit sharing plan DPSP
Nous offrons une contribution de 2% au REER de l'employé si l'employé y contribue au même niveau.
Employee referral bonus
500 $ pour l'employé référant un nouvel employé
Flexible hours
Horaire flexible ( 7h00-9h30 11h30-13h30-15h30)Possibilité de différents horaires ( 4/5, 4.5/5, 9.5/10, 9/10)
Gym
Notre salle d'entraînement est ouverte en tout temps: le matin, le midi et après les heures de boulot et elle incluant vélo de spinning, tapis roulant, station mutli fonction, poids libre et différents accessoires etc.Des douches et vestiaire sont également sur place.
Insurance
Assurance vieAssurance court termeAssurance long termeAssurance médicamentAssurance para-médicaux
Lounge
Plusieurs espaces de repos ( lounge) disponibles en tout temps pour travailler, lire, se reposer.
Paid sick leave
Banque de maladie de 5 jours par année
Profit sharing program
Un % de votre salaire annuel est versé à la fin décembre comme partage de profits
Public transportation nearby
Recognition program
Notre programme en place célèbre les employés qui sont avec nous depuis plus de 5 ans.
Reimbursement of professional association dues or membership fees
Nous remboursons les cotisations annuelles aux associations professionelle ( CRHA, CPA etc).
Social activities organized by the company
Plusieurs activités sont organisée selon la saison (vélo-boullot, 5 à 7, BBQ, halloween, party de noel etc.).
Telework
Nous offrons à nos employés la possibilité de travailler de la maison une fois par semaine.
Description
RÔLE
Relevant de la directrice des ressources humaines aux États-Unis, le Conseiller en Ressources Humaines est responsable de l'ensemble des processus administratifs, opérationnels et de gestion des ressources humaines. Le titulaire du poste agit comme personne-ressource auprès des employés pour toutes questions touchant les ressources humaines et assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires.
RESPONSABILITÉS
- Piloter le processus d’acquisition de talents en collaboration avec les gestionnaires;
- Coordonner le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Assurer un rôle-conseil et accompagner les gestionnaires;
- Agir à titre de personne-ressource pour les employés, les informer sur les programmes, les politiques et les procédures de l’entreprise et répondre à leurs questions;
- Administrer les avantages sociaux (assurance collective et REER) et les dossiers de rémunération;
- Gérer le plan SST et collaborer avec la mutuellle de prévention;
- S’occuper de la gestion complète des dossiers d’accidents du travail et de prévention, en collaboration avec la mutuelle de prévention;
- Gérer les dossiers d’invalidité et faire le suivi avec l’assureur;
- Coordonner les différentes formations internes et externes;
- Soutenir l'équipe des finances dans la production de la paie;
- Produire et transmettre les communications en lien avec les ressources humaines;
- Coordonner et participer activement à l'organisation d'activités sociales.
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Work environment
Requested skills
QUALIFICATIONS REQUISES :
- Détenir une formation pertinente dans le domaine des RH;
- Posséder 2 à 5 ans d’expérience;
- Connaissance des lois du travail au Québec et au Canada et en matière de SST;
- Être membre de l'ordre des CRHA ( un atout);
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance de la suite Office.
APTITUDES RECHERCHÉES :
- Sens de l’organisation et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;
- Proactif et autonome;
- Professionnel, diplomate et bon jugement;
- Souci du détail;
- Habileté à communiquer et aptitudes pour les relations interpersonnelles;
- Sens de l’écoute.
NOUS OFFRONS :
- Un horaire flexible pour faciliter l’équilibre de vie (Possibilité de télétravail);
- Une rémunération compétitive;
- Une gamme complète d’avantages sociaux, incluant la télémédecine, payé à 50% par l’employeur;
- REER collectif avec contribution de l’employeur;
- Paiement de la cotisation annuelle à l’ordre CRHA/CRIA;
- Un stationnement gratuit sur place;
- Ambiance de travail amicale, stimulante et remplie de défis!
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Advanced
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Advanced
