Premier(ère) Préposé(e) à l'entretien ménager

Benefits

Commitment to work-life balance

Company discounts

Rabais dans plusieurs hôtels de la Chaine Choice.Rabais au restaurant Globe Trotter de l'Hôtel Le Dauphin Drummondville.

Company supplied uniform

Nous offrons 1 uniforme pour les employés à temps partiel et 2 uniformes pour les employés à temps plein.

Deferred profit sharing plan DPSP

Admissible pour les employés à temps plein (25 heures et + par semaine) Maximum de la contribution employeur = 2%

Free parking

Gym

Life insurance

Long-term disability insurance

Medical and paramedical expenses coverage

On-going training

Registered retirement savings plan

Déduction et crédit d'impôt à la source.

Social activities organized by the company

Travel insurance

Vacation

Bonification monétaire supérieure à ce qui est prévu par la Loi sur les Normes du Travail

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Description

Plus qu'un milieu de travail, l'Hôtel et Suites Le Dauphin Québec est comme une deuxième famille. Notre équipe dévouée et attentionnée contribue à rendre le séjour de nos invités mémorable.

Vous êtes tout aussi passionné ? Joignez-vous à notre équipe !

En tant que préposé(e) en entretien ménager, vous serez appelé à effectuer les tâches suivantes :

• vérifier et coordonner les tâches des préposés à l'entretien ménager;
• Participer à la formation;
• Assurer la propreté des chambres;
• Participer au nettoyage;
• Approvisionner les chariots de tout le matériel nécessaire au service d’entretien;
• Respecter toutes les politiques d'hygiène et sécurité;
• Exercer tout autes tâches connexes.

Quelques précisions sur l'emploi :

• Horaire variable : semaine et fin de semaine, principalement le jour;
• 32 à 40 heures par semaine.

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Work environment

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Requested skills

• Être souriant et accueillant;
• Avoir le souci du détail;
• Avoir un bon sens de l'organisation;
• Maintenir une cadence de travail rapide et constante.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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