Directeur(rice) adjoint(e) | Gatineau

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Menez une carrière palpitante.

Soyez fidèle à vous-même au travail et aidez ainsi notre clientèle à s’exprimer par la mode et la déco, car la vie de chacun devrait être un reflet authentique de sa personnalité.

Notre entreprise célèbre les différences qui rendent chaque personne unique, selon le principe qu’il n’est pas nécessaire de se conformer à un moule.

Alors, votre carrière ne mérite-t-elle pas d’être extraordinaire?

Les avantages pour vous

• Une culture axée sur les gens et fondée sur le sentiment d’appartenance, dans laquelle la réconciliation et l’inclusion occupent une part intégrante

• Des groupes de ressources pour les employé[e]s offrant des occasions uniques d’établir des liens avec des collègues d’appartenance diverse

• Des possibilités d’encadrement et de perfectionnement à tous les niveaux

• Un programme d’avantages sociaux comprenant un supplément aux prestations du congé parental, un régime d’épargne-retraite, des ressources « Bien vivre » et plus pour les employé[e]s à temps plein

• Une généreuse remise pouvant atteindre 40 % sur nos grandes marques

À quoi s'attendre:

Le/la directeur(rice) adjoint(e) dirigera et inspirera une équipe afin d'améliorer l'expérience des clients et la performance globale du magasin. Il/elle jouera également un rôle essentiel dans l'exécution stratégique de la marchandise et de la présentation visuelle tout en optimisant les ventes, en soutenant les changements saisonniers et en favorisant un environnement centré sur le client.

Traits souhaités:

Leadership et développement des personnes - Recrutement, formation et gestion des rapports directs tout en partageant activement les meilleures pratiques. Vous sollicitez des commentaires et donnez à votre équipe les moyens de penser et d'agir comme un chef d'entreprise. Vous développez également les membres de l'équipe dans les principes fondamentaux de l'exploitation, le marchandisage, le service à la clientèle et assurez la conformité avec les exigences en matière de santé et de sécurité.

Esprit de vente - Vous examinez les résultats commerciaux et financiers, analysez les rapports afin d'élaborer des stratégies visant à améliorer la performance, et diriger les initiatives de vente. Vous visez à améliorer la culture de performance et à promouvoir les indicateurs clés tels que les plans de vente des départements, le Net Promoter Score (NPS), les articles par transaction (IPT), les ventes par heure de travail (SPLH), ainsi que le crédit et la fidélisation.

Excellence visuelle et opérationnelle - Vous encouragez les ventes et les profits grâce à une exécution efficace de la marchandise et à la présentation visuelle. Vous soutenez les arrangements saisonniers et gérez l'apparence générale du magasin tout en veillant à ce que les commandes BOPIS respectent les niveaux de service établis.Vous êtes responsable de la communication et de l'exécution des directives de marchandisage et des normes opérationnelles.

Champion du client - Vous favorisez une culture centrée sur le client en donnant l'exemple, en accueillant les clients, en résolvant les problèmes et en veillant à ce que l'expérience d'achat soit positive, et encouragez votre équipe à faire de même.

Ce que vous apportez à l'équipe :

• Expérience solide en matière de gestion de la vente au détail.

• Expérience des retours au fournisseur, des transferts, des réductions, des augmentations de prix, de la productivité en ce qui concerne la réception des marchandises et leur mise en place.

• Expérience de la gestion des ICP, de l'expérience client et de la motivation des associés.

• Si nécessaire, capacité à soulever/déplacer jusqu'à 50lbs, y compris s'étirer, s'accroupir et grimper aux échelles.

• Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris le jour, le soir, les week-ends et/ou les jours fériés.

• Capacité à travailler avec diverses technologies dans un environnement omni-canal.

Merci de votre intérêt pour La Baie d’Hudson. Nous avons hâte d’examiner votre candidature.

Tout en réinventant l’avenir du commerce de détail, nous travaillons à la création d’une culture inclusive qui nous permet de célébrer la diversité des perspectives, d’offrir des occasions passionnantes et d’éliminer les obstacles afin que tous nos associés puissent développer un sentiment d’appartenance.

Nous nous sommes notamment donné comme responsabilités de nous réconcilier avec notre passé et de faire accélérer l’équité raciale et l’inclusion dans nos milieux de travail et dans tout le pays. Nous encourageons la candidature de toute personne, sans égard à son âge, à son ascendance, à sa citoyenneté, à la couleur de sa peau, à tout handicap qu’elle peut avoir, à son appartenance ethnique, à sa situation familiale, au genre qui lui a été assigné à la naissance, à son identité de genre, à son état matrimonial, à son lieu d’origine, à sa race, à son orientation sexuelle, à ses croyances spirituelles ou à toute autre caractéristique protégée par la législation sur les droits de la personne.

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, La Baie d’Hudson s’engage à vous offrir un milieu de travail accessible, inclusif et libre d’obstacles au sein duquel vous pourrez mener une carrière palpitante. Pour toute demande d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.