Chef(fe) Campement - Chantier

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Gérer les activités relatives à l'administration du campement.

• Responsable de l'accueil, de l'assignation des chambres aux résidents et de la compilation des données informatiques s'y rapportant.
• Voit à l'application des clauses particulières du contrat avec le concessionnaire (cafétéria et conciergerie) et de tout autre contrat se rapportant à l'exploitation du campement (entretien de routes par exemple).
• Prépare les décomptes mensuels.
• Assure le suivi des dépenses d'exploitation du campement.
• Assure la facturation aux tiers selon les termes contractuelles applicables et prépare les virements aux requérants.
• Supervise les activités de gardiennage.
• Participe à l'élaboration du plan d'évacuation.
• Prépare des demandes d'achats de biens et services.
• Gère la réalisation des produits de son unité administrative et les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires. Contribue à la gestion de l’unité administrative à laquelle il appartient.

• Détenir un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent (DEC) ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent est considéré comme un atout.
• Avoir de cinq à sept ans d’expérience dans un domaine pertinent (par exemple, en exploitation de campement, en gestion hôtelière, etc.).
• Avoir une expérience pertinente en administration de contrat ou dans un domaine connexe est considéré comme un atout (par exemple, en contrat d’alimentation, de conciergerie, en maintenance préventive, etc.).

• Compétences et connaissances reliées au poste
• Avoir une bonne connaissance en gestion de bâtiments et d’infrastructures, un atout.
• Avoir démontré la capacité à gérer des milieux de vie, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Négociation et gestion de conflits;
  • Autonomie;
  • Capacité d’adaptation;
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• Ce poste offre un horaire de 14 jours de travail suivis de 14 jours de repos.
• Le lieu de travail est situé dans un campement à proximité de la centrale Manic 3.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• La personne retenue devra être apte à se déplacer par différents moyens de transports, aérien.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.