Chef(fe) Révision et traduction

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Garantir l’expertise et la coordination des services de révision et de traduction, en assurant la qualité, la cohérence et l’efficacité des processus. Superviser les équipes et les ressources afin de répondre aux exigences de précision et de rigueur linguistique, tout en facilitant la collaboration entre les différents intervenants.

• Planifier, organiser, diriger, contrôler la réalisation des activités exercées par son équipe.
• Mettre en oeuvre et participer à l’établissement des encadrements d'entreprise concernant le respect et l’application de la Charte de la langue française.
• Fournir aux groupes et filiales des conseils et des services, visant à assurer la cohérence et la qualité des produits de communication d'entreprise dans ses domaines d'expertise de la révision et de la traduction.
• Fournir à l'entreprise des services externes de révision et de traduction.
• Établir et gérer les contrats avec les fournisseurs externes concernés, encadrer en évaluer leur performance.
• Assurer de mettre en place les conditions optimales pour la livraison des demandes en s’assurant d’utiliser un processus optimal.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de façon efficiente.

• Détenir un baccalauréat en traduction, révision, communication, en gestion ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion d'une équipe.

• Avoir une très bonne expérience en gestion d’équipe et en revue de processus.
• Être familier avec le milieu de la révision et de la traduction un atout.
• Avoir une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Compétences en gestion des contrats et en évaluation de la performance des fournisseurs.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• La personne consent à passer une évaluation de potentiel

Constituée de 15 ressources aguerries à la fois en révision et en traduction, l’équipe des services linguistiques reçoit environ 3500 demandes par année provenant de l’interne et touchant des domaines aussi variés que l’environnement, le marketing, le juridique ou le corporatif. L’équipe interagit également avec une vingtaine de fournisseurs externes. L’équipe doit revoir ses processus afin de mieux s’adapter au contexte de travail en évolution.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.