Chef(fe) Soutien opérations normes et méthodes

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence:

• Rouyn (1045 rue Saguenay, Rouyn-Noranda, QC, J9X 7B7)

• Chicoutimi (1400, rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K 1A3)

• Baie-Comeau (135 boul. Comeau, Baie-Comeau, QC, G4Z3B1)

• Shawinigan (55 119e Rue, Shawinigan-Sud, QC G9P 5K6)

• Beauharnois (80 Boul de Melocheville, Beauharnois, QC J6N 0M1

• Montréal (201, rue Jarry Ouest, Montréal, QC, H2P1S7)

• Laval (1881, rue Michelin, Laval, QC, H7L 4T5)

• St-Bruno (705 boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6)

• Laval (1881, rue Michelin, Laval, QC, H7L 4T5)

• Trois-Rivières (505, des Forges, Trois-Rivières, QC, G8Z 1T7)

• Québec (2625, Boulevard Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)

• Rimouski (389, rue Vanier, Rimouski, QC, G5L 8L4)

• Gatineau (200, rue Jean-Proulx, Gatineau, J8Z 3E5)

• Vaudreuil-Dorion (3320, boul. F.X. Tessier, Vaudreuil-Dorion, QC, J7V 5V5)

• Réaliser et fournir le support de premier niveau requis concernant les normes et méthodes de travail pour les besoins de réalisation des travaux en postes et centrales.
• En collaboration avec les unités corporatives et fonctionnelles de l’entreprise, assure le déploiement, l’application et le suivi des encadrements et obligation réglementaires, en évaluer les impacts et élaborer les plans d’actions appropriés pour leurs mises en place et les adapter au besoin.
• Réaliser et fournir le support de premier niveau requis concernant les normes et méthodes de travail pour les besoins de réalisation des travaux en postes et centrales.
• Assurer la réalisation et l’optimisation des activités opérationnelles de ses unités.
• Coordonner la mise en place des priorités d’affaires, des orientations et assurer l’amélioration continue des services offerts.
• Agir à titre de collaborateur / facilitateur entre les unités opérationnelles et fonctionnelles de l’entreprise.

• Contribuer à la réalisation des normes et méthodes de construction, maintenance dans les postes et les centrales et de dépannage réseaux distribution aérien et souterrain.
• Contribuer à l'établissement des critères techniques de contrôle de la qualité, des aides à la tâches, des travaux et des règles de gestion technique des systèmes Informatiques support au processus Réaliser des travaux.
• Mettre en place des mécanismes d’audits de contrôle de la qualité des travaux. Suivre les corrections des anomalies majeures.
• Agir comme expert et/ou porte-parole auprès des tiens et partenaires, tel que la CNESST, en matière de normes et méthodes.
• Représenter le domaine postes et centrales dans les divers comités santé et sécurité.
• Participer au Plan d'Urgence.
• Élaborer des orientations et des stratégies en matière de normes et méthodes ainsi que d'assurance qualité, basé sur les meilleures pratiques, proposer de nouvelles façons de faire relatives à l'activité, déterminer les plans d'amélioration pour le territoire, en assurer le suivi et évaluer les résultats.
• Diriger et animer des groupes de travail paritaires et/ou de spécialistes de divers domaines d'activités dans le but d'optimiser les orientations, les stratégies, les encadrements et identifier les risques reliés aux travaux de construction et de maintenance du réseau aérien et souterrain de distribution.
• S'assurer de la bonne interprétation des encadrements, d'une cohérence entre les territoires, de leur adaptation aux besoins du territoire et voir à transiger avec l'unité corporative provinciale dans les cas d'exception.
• Soutenir les territoires dans l'application des plans de développement et la performance des équipes de travail.

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison d’expérience et de formation jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 6 ans d’expérience en gestion directe et dans les opérations reliés aux postes et centrales.
• Posséder de l'expérience de gestion dans les installations du producteur et du transporteur.

• Avoir de très bonnes connaissances des installations du producteur et du transporteur.
• Être reconnu pour son approche client et pour son souci de la qualité des services rendus.
• Habileté à fixer des cibles, à mesurer des résultats dans une perspective d'amélioration continue.
• Assurer le développement des compétences de ses employés tant sur les aspects techniques, rôle conseil et habileté de coaching.
• Vous êtes aussi reconnu pour votre capacité à amener votre équipe à performer, en plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader:
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Déplacements fréquents dans la province et possibilité de travailler quelques jours par semaine à l'extérieur du QG.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• Consent à passer une évaluation de potentiel si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.