Conseiller(ère) Prévention II

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

La sécurité chez Hydro-Québec est une valeur fondamentale et nous avons besoin de gens pour continuer à exceller dans ce domaine. En tant que Conseiller(ère) prévention, vous serez amené, au moyen de visite dans nos nombreuses installations, à accompagner, former et conseiller nos gestionnaires et employés sur les défis quotidiens de la sécurité en milieu de travail.

Sommaire :

Fournir l'expertise stratégique dans leur domaine et habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST.

Responsabilités :

En plus des responsabilités techniques dévolues au conseiller Prévention I, le conseiller Prévention Il est responsable de :

1. Fournir l'expertise stratégique en santé et sécurité à la gestion :

• Identifier, évaluer et prioriser les risques, et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé.
• Contribuer aux diagnostics, aux projections et au plan d'action du territoire, de la zone et/ou de l'unité d'affaires.
• Élaborer des méthodes de travail, procédures, analyses de situations problématiques et pistes de solutions.
• Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST, SAAQ, etc.) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux.
• Prendre en charge les projets spéciaux.

2. Habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST comme par exemple :

• Pour le déploiement des orientations, des stratégies et des cibles d'amélioration qui sont sous leur responsabilité;
• Pour la promotion d'une vision commune en SST.

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) en santé et sécurité du travail ou dans tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience en tant que généraliste en santé et sécurité du travail.
• Détenir la carte agent CNESST, un atout.
• Détenir la formation ASP construction, un atout.

• Avoir démontré la capacité d'exercer un leadership de compétence et d'influence, ainsi que faire preuve de sens stratégique, dans le but de faire évoluer la culture en matière de prévention au travail.
• Être une référence en matière de SST par son approche auprès de ses collègues et des clients.
• Avoir une grande habileté à coordonner et à animer des équipes de travail et à dégager des consensus.
• Avoir démontré une facilité à prendre des décisions difficiles dans un cadre évolutif.
• Avoir une connaissance du domaine SST en chantier de construction, un atout.
• Avoir une connaissance en hygiène industrielle, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d’adaptation
  • Centré sur le client
  • Maîtrise du processus de consultation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.