Conseiller(ère) Santé et sécurité III-Santé psychologique

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Vous êtes passionné(e) par la santé psychologique au travail et souhaitez faire une différence significative dans la vie des employés? Vous participerez activement à l’implantation de notre programme de prévention des risques psychosociaux, en plus de développer des initiatives innovantes pour promouvoir la santé des employés. Vous interviendrez sur des enjeux de santé psychologique en offrant des solutions concrètes et adaptées. De plus, vous aurez l’opportunité de promouvoir l’expertise d’Hydro-Québec auprès des communautés professionnelles et scientifiques.

• Assurer la veille interne et externe, en analyser les données et les impacts et faire des recommandations. Représenter la fonction auprès des comités et auprès des organismes externes du domaine et entretenir un réseau auprès de ceux-ci.
• Établir le processus d'identification et d'évaluation des risques des mesures préventives. Procéder à la priorisation afférente et collaborer à l'exercice de planification annuelle.
• Soutenir le développement du SEGSST, les audits, les rendre compte et les revues de gestion.
• Élaborer et mettre à jour les encadrements et outils corporatifs SST.
• Coordonner des projets complexes impliquant plusieurs intervenants et plusieurs directions.
• Participer aux mécanismes de consultation et de concertation SST incluant divers groupes techniques et directions opérationnelles au besoin.
• Contribuer à développer une pratique innovante dans le domaine d'activité.
• Élaborer des activités de formation dans son domaine d'activités afin d'assurer le développement des compétences des intervenants de l'entreprise en SST.
• Recommander les objectifs SST dans son domaine d'expertise, proposer des stratégies et plans d'action incluant les indicateurs et moyens de contrôle.
• Exercer une influence déterminante dans la détermination des orientations de la fonction.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en psychologie, en santé et mieux-être, gestion des ressources humaines, orientation ou travail social ou dans un domaine pertinent.
• Détenir un diplôme universitaire de cycles supérieurs en psychologie (maîtrise ou doctorat), un atout.
• Être membre de l’Ordre des Psychologues du Québec, un atout.
• Posséder 6 ans à 9 ans d’expérience en santé psychologique, en santé et sécurité (volet santé psychologique).

• Avoir une bonne connaissance en santé mentale.
• Avoir une bonne connaissance dans la mise en œuvre de programmes de prévention en milieu de travail.
• Avoir démontré par ses réalisations et expériences antérieures sa capacité à :
  • Faire preuve d'autonomie et de leadership dans son domaine d'expertise;
  • Faire preuve de rigueur, d'esprit d'analyse et de synthèse;
  • Avoir un sens stratégique et des habiletés d'Influence afin de susciter l'adhésion et la collaboration des intervenants;
  • Résoudre les problématiques complexes;
  • Rédiger des rapports et présentations de façon claire et concise.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Gestion de projets
  • Vision stratégique
  • Capacité d’adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
  

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
  

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.