Conseiller(ère) sécurité II

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail sera à la Baie-James et Nunavik. Le départ sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée pour la Baie-James :

• Montréal
• Saguenay
• Abitibi

Pour le Nunavik:

• Montréal

• Conseiller et assister les gestionnaires sur l'interprétation et la mise en application des lois et règlements ainsi que des directives d'Hydro-Québec en matière de sécurité sur les chantiers de construction.
• Assister les gestionnaires dans l'application et le suivi des programmes de prévention de sécurité sur les chantiers.
• Le conseiller sécurité est un Agent de sécurité au sens du code de sécurité pour les travaux de construction.

• Conseiller et assister les gestionnaires dans l'élaboration et l'implantation d'un programme de prévention.
• Participer au comité de chantier.
• Analyser et s'assurer de l'application de méthodes de travail sécuritaires.
• Développer et recommander aux gestionnaires les moyens de prévention appropriés.
• Organiser et participer à la tenue des enquêtes et analyse d'accidents.
• Préparer les rapports d'enquête et d'analyse d'accidents, d'activités de sécurité et toute autre statistique.
• Effectuer des inspections régulières sur les chantiers, noter les non conformités, aviser les intéressés et assurer le suivi nécessaire.
• Identifier les besoins de formation et d'information auprès des clients.
• Représenter Hydro-Québec auprès de l'inspecteur de la CSST au chantier.
• Supporter le gestionnaire du chantier dans l'amélioration d'une culture d'excellence en SST.
• S'assurer de la mise en application du système de gestion de sécurité (OHSAS - 18001).
• S'ajoutent à toutes les tâches ci-dessus, les tâches visées par le code de sécurité pour les travaux de construction.

• Détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) dans un domaine pertinent aux chantiers de construction.
• Détenir un diplôme universitaire (certificat en santé et sécurité au travail ou un baccalauréat avec une spécialisation en santé et sécurité au travail), un atout.
• Détenir la carte de coordonnateur(trice) en santé et sécurité au travail (CoSS), un atout.
• Avoir de sept à neuf années d'expérience dans le domaine de la construction et en santé et sécurité au travail.
• Avoir une bonne connaissance du code de sécurité des travaux de construction.

• Avoir une connaissance de la langue française appropriées à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• Horaire de travail : 14 jours travaillés suivi de 14 jours chômés.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.