Responsable chantier construction

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Réaliser les travaux de construction selon les mandats qui lui sont confiés, conformément aux plans et devis, aux programmes d'assurance-qualité, de sécurité et d'environnement, selon la planification et les coûts prévus.

• Voit à la réalisation des travaux de construction sur plusieurs chantiers selon les mandats approuvés et les plans et devis fournis.
• Planifie et organise l'ensemble des mandats sous sa responsabilité de façon à optimiser l'utilisation des ressources.
• Assure le contrôle et le suivi des mandats qui lui sont confiés selon les contenus, échéanciers et coûts conformes aux exigences convenues avec le client, souligner les écarts anticipés (temps-coûts), gérer les changements et apporte les mesures correctives.
• Gère de façon efficace les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la satisfaction.
• Agit à titre d'expert-conseil de l'unité sur la faisabilité en chantier des travaux de construction dans les rencontres avec les intervenants internes et externes.
• Administre les contrats de construction, de services et les contrats de main-d'œuvre reliés aux projets.
• Applique les politiques relatives à la santé et la sécurité au travail.
• Applique les normes d'environnement en vigueur lors de l'exécution des travaux.
• S'assure de l'application et du respect de l'assurance-qualité.
• Participe au traitement des réclamations.
• Gère diverses équipes de travail et s’assure de l’engagement, la performance, le développement et la qualité du travail des employés à sa charge.
• Applique et fait respecter la règlementation et les articles des conventions de l’industrie de la construction.
• Communique avec les organismes gouvernementaux (CSST, CCQ) avec les agents d'affaires des différents syndicats de la construction à titre de représentant de l'entreprise, ainsi qu'avec les mandants et autres intervenants internes et externes.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC). Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent est considéré comme un atout.
• Avoir de 7 à 9 ans d’expérience.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

• Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée.

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

• Être apte à effectuer des déplacements fréquents sur les différents chantiers d’Hydro-Québec et être apte à utiliser divers moyens de transport (aérien et terrestre).

• Horaire de 40 heures par semaine.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.