Technicien(ne) Expert Formation Électrique (Québec, Saint-Jérôme)

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

L'activité principale consiste à contribuer à la détermination des politiques et orientations d’un groupe ou d’une division et au traitement des situations les plus complexes. Le technicien fournit également du soutien et de l'accompagnement (coaching), de même qu'il peut coordonner des équipes de travail ponctuelles. Cette activité s'exerce au niveau provincial.

• Fournir l'expertise technique en développement des compétences dans les projets, la vérification, la mise en route, la mise en service, les essais en réseau et hors réseau, la maintenance et l'exploitation des équipements et des systèmes de la spécialité.
• Participer à l’élaboration des encadrements de la spécialité (directives, normes, spécifications, procédure, avis de maintenance), en contrôler l'application, la diffusion et suggérer des mesures correctives requises.
• Participer au développement, à l'implantation et au soutien des systèmes de gestion de l'information de la fonction technique.
• Participer à l'élaboration des orientations et des stratégies d'évolution du développement des compétences en lien avec la conception, la maintenance et l'exploitation des réseaux.
• Participer aux diagnostics globaux sur la fiabilité, la performance, l'exploitation, le comportement et la maintenance, et recommander des mesures correctives pour favoriser le développement des compétences.
• Participer à la détermination des critères de maintien, de remplacement, de pérennité de technologies existantes, à la surveillance et au développement des compétentes en lien avec leur évolution.
• Participer à la détermination des orientations et des stratégies d'introduction des nouvelles technologies dans la spécialité et à la veille technologique.
• Participer à la réalisation des travaux relatifs à l'homologation et à la normalisation des systèmes et des équipements.
• Participer à l’optimisation des systèmes et parcours de sa spécialité et assurer le suivi des résultats.
• Réaliser, selon les modes appropriés, les activités de développement des compétences techniques incluant celles relatives à la sécurité et participer à la conception du volet technique des activités de développement.
• Réaliser la mise à jour des activités de développement et proposer des améliorations au matériel pédagogique.
• Réaliser des montages éducatifs à des fins de démonstration, d'expérimentation ou d'exercice et superviser les interventions des participants.
• Développer auprès des apprenants et des collègues, les habiletés de transmission des formations reçues dans leur rôle d’accompagnement (coaching).
• Être la personne de référence dans la spécialité.

• Détenir un des D.E.C. en Technologie de l'électronique industrielle ou en Technique Génie Civil ou l'équivalent.
• Avoir une expérience minimale de 8 ans dans l’une ou l’autre des spécialités électrique, génie civil dont 5 ans dans l’une ou l’autre des sous-spécialité projet, maintenance, formation ou développement des compétences.
• Avoir les connaissances supérieures dans les installations ou équipements associés à :
• Ingénierie des lignes aériennes de distribution
• Démontrer les compétences comportementales suivantes :
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Centré sur le client
  • Capacité à faire des présentations
• Bonne capacité à communiquer verbalement et par écrit.
• Être apte à utiliser les outils informatiques de la spécialité.
• Détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
• Être apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois par voie terrestre.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• Le lieu de travail pourra être 999 rue Nobel à St-Jérôme ou 2625 boul. Lebourgneuf à Québec.

Gestionnaire: Mariève est une gestionnaire dynamique et mobilisée possédant plusieurs années d'expérience en développement des compétences et dans les divers domaines techniques de l'entreprise.

Équipe : L’équipe est composée de formateurs et formatrices experts dans le domaine technique qui ont à cœur le développement les compétences des employés. Ils transfèrent leurs connaissances avec patience et bienveillance tout en appliquant les bonnes pratiques de la pédagogie. Ils œuvrent à améliorer nos façons de faire en continu, collaborent activement entre eux et sont toujours en mode solution. En plus de diffuser des formations en personne et à distance (classe virtuelle), ils participent activement avec des concepteurs pédagogiques et des experts, au développement de contenus de formation dans un but de rendre la formation axée sur le flux de travail et dans l'action.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.