Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Hydromec inc., une entreprise en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) Responsable des ressources humaines pour joindre une équipe passionnée et engagée, dédiée à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et axé sur le bien-être de ses employés. Ce rôle clé vous permettra de jouer un rôle déterminant dans la croissance et la transformation d’Hydromec, en développant des initiatives RH alignées sur nos valeurs et centrées sur l’expérience employé. Vous serez également un acteur stratégique pour coordonner les pratiques RH dans nos quatre succursales situées à Amos, Chicoutimi, Dolbeau-Mistassini et Saint-Augustin-de-Desmaures.

Relevant du directeur général, le titulaire du poste sera responsable de la gestion des activités RH et SST, avec un focus particulier sur le soutien aux employés, la promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive, ainsi que l’organisation d’activités sociales favorisant la cohésion d’équipe. Ce poste vous offre une opportunité unique d’accompagner Hydromec dans sa croissance rapide et son évolution stratégique en matière de ressources humaines.

Responsabilités :

• Développement et soutien aux employés : Concevoir et déployer des programmes favorisant le développement professionnel, la rétention et le bien-être, tout en maintenant un haut niveau d’engagement.
• Culture et communication interne : Élaborer et diffuser des communications internes transparentes, renforcer la culture d’entreprise et promouvoir un environnement inclusif où chaque employé se sent valorisé.
• Initiatives SST : Assurer la conformité avec les normes de santé et de sécurité au travail, en mettant en place des pratiques proactives et des sensibilisations régulières.
• Activités sociales et reconnaissance : Organiser des événements internes pour renforcer les liens d’équipe et célébrer les succès. Développer des programmes de reconnaissance pour valoriser les contributions des employés.
• Accueil et intégration : Mettre en place un processus structuré pour favoriser une intégration rapide et positive des nouveaux employés.
• Conseil et accompagnement : Soutenir les gestionnaires dans la gestion d’équipe et les relations de travail, en favorisant un climat de respect et de collaboration.
• Projets RH stratégiques : Mener des initiatives d’amélioration continue en RH, en analysant les besoins des employés et en adaptant les stratégies RH.