Contremaître d'usine

Contremaître d'usine, c’est une Carrière d’Avenir

LES AVANTAGES MACHINEX – en te joignant à l’équipe, tu auras aussi :

• Des assurances collectives payées à 50% incluant médicaments, paramédical, assurance vie, assurance salaire longue durée, assurance voyage et plus!
• Programme d’aide aux employés – consultation pour santé mentale, difficulté familiale, questions juridiques et bien plus!
• Régime de retraite (RRS) - On cotise avec toi!
• Une conciliation vie personnelle/travail – horaires flexibles en début et fin de journée pour aller chercher tes enfants, on comprend ça!
• Tu veux avoir la possibilité de commencer ton weekend plus tôt? Possibilité de prendre ton vendredi après-midi de congé
• Progression rapide et possibilités de carrière
• Un Club social qui organise des activités pour TOI! En plus, la direction bonifie en organisant des activités gratuites tout au long de l’année
• Vacances avantageuses
• Formation en continu
• Des gestionnaires humains et compréhensifs

Relevant du Directeur d’usine, le Contremaître est responsable de gérer les activités et le personnel de son usine en fonction des lignes directrices fixées par son superviseur et la direction selon son quart de travail respectif. Pour ce faire, ses principaux mandats sont de :

• Effectuer la gestion des activités de production de l’usine sur son quart de travail;
• Effectuer la gestion du personnel d’usine (en collaboration avec le syndicat);
• Agir à titre d’intermédiaire entre la direction et le personnel.

• Assurer le bon déroulement des opérations de ton département;
• Suivre les séquences d’opérations prédéterminées en fonction des priorités établies, de l’échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des équipements et en fonction des matières premières;
• Détecter les opportunités d’amélioration puis proposer et appliquer les correctifs nécessaires;
• S’assurer de faire appliquer toutes les règles de santé et sécurité;
• S’assurer de la formation adéquate des nouveaux employés de ton département;
• Identifier les besoins de formations de tes employés;
• Réaliser les évaluations de rendement annuelles ainsi que le suivi des objectifs auprès de tes employés en collaboration avec ton superviseur;
• Effectuer la gestion des mesures disciplinaires en collaboration avec le département des ressources humaines;
• Gérer l’application de la convention collective de travail;
• Effectuer toute autre tâche connexe.