Conseiller(ère) en ressources humaines - Généraliste

Le rôle

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines exercera un rôle clé au sein de l’équipe RH en facilitant les processus de gestion des ressources humaines. Il collaborera activement dans différentes fonctions tels que la dotation, la formation, la mobilisation, la gestion des mouvements de main d’œuvre, la santé et sécurité etc.

Les principales responsabilités :

• Assurer la gestion complète du processus d’acquisition de talents (employés professionnels et d’usine), notamment par :
• La mise en place de stratégies assurant une marque employeur forte et l’attraction des meilleurs talents;
• La gestion du processus d’évaluation des besoins de main d’œuvre, de sélection, d’embauche et d’intégration des nouveaux employés.
• Concevoir et organiser des programmes de formation pour les employés;
• Assurer un support aux gestionnaires quant à l’interprétation et l’application de la convention collective, des règlements, procédures et politiques en vigueur;
• Promouvoir un environnement de travail positif et mobilisant;
• Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines;
• Mettre à jour les politiques et procédures RH en fonction des changements internes et législatifs;
• Participer à la gestion de la santé et sécurité notamment par la mise en œuvre d’activités de prévention, les inspections préventives, la gestion des enquêtes d’accidents et incidents etc.;
• Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST;
• Collaborer avec les gestionnaires dans les enquêtes et à la préparation des dossiers disciplinaires. Assurer le suivi des interventions réalisées;
• Coordonner les activités du processus d’évaluation de performance des employés administratifs, supporter et conseiller les gestionnaires;
• Participer à l’amélioration des processus et des outils ressources humaines;
• Participer à tous autres tâches et projets relatifs à la gestion des ressources humaines pour contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise;