Description
Innovair Solutions et le Groupe Stelpro forme une alliance stratégique afin de renforcer leur position sur le marché nord-américain. Cette alliance capitalise sur l'expertise combinée des deux équipes dans le domaine du chauffage électrique et du CVAC, ainsi que sur l'excellence des unités manufacturières et de distribution répartie dans 16 sites à travers 4 pays. Ces atouts combinés permettront d'offrir une gamme diversifiée de solutions de confort thermique et de qualité de l'air, répondant aux besoins des marchés résidentiel, commercial, industriel et institutionnel, sous 15 marques de renom.
Le.la titulaire du poste assure un partenariat d'affaires opérationnel et stratégique en support à plusieurs groupes et fonctions transversales des groupes Innovair Solutions et Stelpro. Il.elle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques dans une perspective humaine, en servant de champion.ne de la stratégie RH, des valeurs organisationnelles et de la culture d'entreprise.TES RESPONSABILITÉS :- Participer et piloter à la mise en œuvre des plans d'action, programmes et projets RH permettant de soutenir les objectifs stratégiques du Groupe dans un contexte évolutif changeant;
- Accompagner les gestionnaires dans différents chantiers tels que la planification stratégique, ateliers de cohésion d'équipe, sessions de travail reliées au design organisationnel, stratégie et tactiques de gestion de changement, rencontres de développement du leadership, debriefs psychométriques, etc.;
- Participer à la transformation de l'organisation dans le cadre de divers projets d'envergure tels que l'intégration RH lors de fusions et acquisitions;
- Agir comme partenaire d'affaires dans l'identification des enjeux de main d'œuvre (développement des compétences, planification de la relève, rétention et mobilisation), l'élaboration et la mise en place des actions requises pour adresser les défis opérationnels et le développement des talents internes;
- Élaborer des stratégies et des interventions proactives aux gestionnaires et employé.e.s afin de favoriser la mobilisation;
- Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et dans l'interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables;
- Mentorer et exercer un leadership mobilisateur auprès des conseiller.ère.s en ressources humaines;
- Assumer toutes autres responsabilités de service conseil en RH où son expertise est requise;
- Minimum de 10 années d'expérience pertinente;
- Bilingue - excellentes compétences en communication en anglais et français afin d'accompagner les gestionnaires et employé.e.s du Québec, Canada et États-Unis;
- Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à gérer des besoins changeants;
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés un atout
- Capacité éprouvée à prioriser de multiples fonctions et gérer son temps efficacement;
- Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes SIRH ;
- Études en administration des affaires, concentration ressources humaines ou l'équivalent ;
- Autres désignations et certifications un atout.
- Des défis valorisants permettant de développer une entreprise d'ici;
- Une flexibilité d'horaire et de lieux de travail;
- Une ambiance conviviale et stimulante;
- Un environnement de travail respectueux et gratifiant;
- Des conditions de travail distinctives et des possibilités d'avancement.
