Spécialiste en rémunération globale

Innovair Solutions est une entreprise familiale d'envergure internationale, regroupant une équipe engagée de plus de 500 employés. Reconnu pour ses produits et ses services de pointe dans le marché électrique, notre groupe a été nommé parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada en 2024.

Ensemble, nos marques: Ouellet Canada Inc., Industries Dettson, Hazloc Heaters, Britech, Delta-Therm Corporation, Épurair, Global Commander, Innovair Corporation et Momento, façonnent l'avenir des solutions de chauffage, climatisation et ventilation.

Être Spécialiste en rémunération globale, c'est jouer un rôle stratégique dans l'élaboration, la gestion et l'optimisation des programmes de rémunération et avantages sociaux dans un environnement multisites nord-américain. Il ou elle s'assure que les programmes sont compétitifs, équitables et alignés avec les objectifs d'affaires. Dans un contexte dynamique de transformation organisationnelle et de gestion du changement, il ou elle contribue activement à la mise en place de solutions innovantes, tout en respectant les cadres législatifs et les valeurs de l'entreprise.

• Élaborer la stratégie de rémunération globale tout en veillant à être aligné avec les objectifs d'affaires et les enjeux de rétention et d'attraction des talents ;
• Participer à des projets spéciaux ou des comités de rémunération, tels que les comités d'équité salariale, comité de rémunération exécutive, etc.;
• Conduire des analyses de compétitivité salariale à travers les diverses régions, et formuler des recommandations pour optimiser les politiques de rémunération, incluant les programmes de rémunération de la haute direction;
• Maintenir, développer et implanter des programmes de rémunération variables, incluant des programmes d'intéressement à court terme et à long terme, incluant les programmes de partage de profits et de commission sur les ventes, etc.;
• Collaborer étroitement avec la direction pour garantir une intégration harmonieuse des politiques de rémunération globale dans les stratégies d'affaires, notamment lors d'intégration d'unités d'affaires canadiennes et américaines;
• Surveiller les tendances du marché et les évolutions législatives pour proposer des ajustements stratégiques et compétitifs au niveau des avantages sociaux, régime de retraite, programme mieux-être, etc.;
• Assurer la conformité avec les réglementations régionales, nationales et américaines, incluant la mise en place et le maintien de l'équité salariale ;
• Administrer le processus annuel de révision salariale et les campagnes de rémunération, y compris la communication des augmentations, des primes et des avantages sociaux aux employés et aux gestionnaires;
• Concevoir et implémenter des outils d'analyse de la rémunération, incluant des tableaux de bord de gestion et de suivi budgétaire pour faciliter la prise de décision des gestionnaires;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

• Baccalauréat en actuariat, finance, mathématique, gestion des ressources humaines ou l'équivalent;
• Minimum de 5 années d'expérience en design et gestion de la rémunération globale, dans un environnement multisite et couvrant plusieurs régions;
• Français et anglais avancé, tant à l'écrit qu'à l'oral, afin d'interagir avec les équipes de direction des unités d'affaires situées à l'extérieur du Québec (Toronto, Calgary, USA);
• Aptitudes à naviguer dans un environnement en constante évolution et à gérer des projets complexes de rémunération dans un contexte de gestion du changement;
• Solides compétences en communication et en collaboration avec les équipes multidisciplinaires;
• Excellentes connaissances des législations et des impacts fiscaux en matière de rémunération dans les différentes régions (provinciales, nationales, internationales);
• Maîtrise des systèmes de gestion de la rémunération et des outils d'analyse (MS Excel, systèmes SIRH);

• Des défis valorisants permettant de développer une entreprise d'ici;
• Une flexibilité d'horaire et de lieux de travail;
• Une ambiance conviviale et stimulante;
• Des assurances modulaires et de la télémédecine;
• Un environnement de travail respectueux et gratifiant;
• Des conditions de travail distinctives et des possibilités d'avancement.