Directeur des ressources humaines

JAN-PRO Canada Est

JAN-PRO Canada Est offre des services administratifs, de supports, de ventes et de marketing à titre de franchiseur pour des entrepreneurs certifiés en entretien ménager commercial et en désinfection au Canada depuis 1995. Elle se démarque en ayant la plus grande croissance organique de l'industrie et étant la plus digne de confiance au Canada.

Une équipe dynamique, expérimentée qui favorise une croissance au niveau de développement professionnel, un programme d’assurances collectives et un salaire concurrentiel.

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Télémédecine
• Congés payés
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• REER Collectif
• RPDB
• Stationnement sur place
• Café gratuit et autres avantages

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• Organise et coordonne, en conformité avec les politiques de JPCE et PM, le recrutement et la sélection du personnel, en planifie l’échéancier et réalise les étapes afférentes, tels que l’affichage, l’analyse des curriculums vitae, le développement d’outils pour évaluer les compétences, etc.;
• Conseille les directeurs dans l’application des lois et des règlements en matière de normes, de santé et de sécurité au travail;
• Collabore avec les directeurs à l’identification et à l’évaluation des risques présents dans le milieu de travail, recherche des solutions visant à protéger la santé et la sécurité et à maintenir l’intégrité physique des employés et du réseau des opérateurs certifiés JAN-PRO et Parfait ménage;
• Collabore avec les directeurs à l’évaluation des besoins et à la préparation des programmes de formation pour le personnel;
• Prépare les programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
• Assure le traitement des dossiers d’absence temporaire, d’accidents de travail et de maladies professionnelles sur le plan administratif, à savoir : analyse les dossiers, les conteste ou réfère certains cas en expertise médicale, assure leur suivi aux différentes instances de la CNESST;
• Coordonne les dossiers d’assignations temporaires en collaboration avec les directeurs;
• Participe avec les directeurs aux enquêtes lors d’incident ou d’accident de travail;
• Gère les dossiers d’invalidité et, s’il y a lieu, dans certains cas en référer en expertise médicale ou au Programme d’aide aux employés;
• Coordonne le processus d’évaluation annuelle de la performance;
• Assure la recherche d’organismes de formation et de subventions; coordonne et organise, au besoin, les séances de formation pour le personnel;
• Agit à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question, demande ou information requise;
• Effectue des recherches, analyses, enquêtes et comparaisons nécessaires en matière de rémunération et autres;
• Participe avec les directeurs à l’élaboration de politiques et procédures en matière de ressources humaines;
• Participe avec les directeurs, au besoin, à l’établissement de programmes d’évaluation de développement et de perfectionnement des ressources humaines et effectue des recommandations au besoin;
• Met à jour ses connaissances et se familiarise avec les changements législatifs en rapport avec la gestion des ressources humaines;
• S'assurer de réaliser les exercices de maintien en matière d'équité salariale;
• Effectue toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par le comité exécutif.

EXIGENCES DU POSTE

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Posséder quatre (4) années d'expérience comme généraliste en ressources humaines;
• Expérience de travail dans le domaine du franchisage et/ou en santé et sécurité du travail (atout);

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Connaissance du domaine des Ressources humaines;
• Capacité d’exercer un Rôle-conseil;
• Capacité de travailler et de collaborer en équipe;
• Communication, empathie et qualité de relations interpersonnelles;
• Capacité d’analyse, synthèse, créativité et jugement;
• Sens des responsabilités;
• Adaptation et autonomie;
• Capacité à rédiger en français et en anglais (atout);
• Détenir ou en voie d’obtenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA(atout).

AUTRES EXIGENCES

• Maitrise des Lois du Travail, des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;
• Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.);
• Posséder une automobile pour se déplacer au besoin dans les différents bureaux de l’Employeur (JPCE).