Conseiller ressources humaines

Jefo est présentement à la recherche d’un ou une Conseiller ou conseillère ressources humaines (secteur industriel)

Localisation : Saint-Hyacinthe (*Poste en présentiel, sur site seulement)

Salaire : À discuter

Quart : Jour

Statut : Permanent à temps complet (40 heures par semaine)

Sommaire de la fonction

Relevant du Directeur des ressources humaines et collaborant avec l’équipe mondiale des Ressources humaines, le conseiller ou la conseillère ressources humaines du secteur industriel se joindra à une équipe engagée à la mise en œuvre des meilleures stratégies RH pour soutenir le succès et la croissance mondiale de l’entreprise.

Il ou elle soutiendra principalement les employés et les gestionnaires du domaine manufacturier en offrant de façon proactive des conseils sur diverses questions liées aux ressources humaines dans les champs suivants ; Santé, sécurité et mieux-être, relations de travail, travailler ensemble et dotation. Premier ambassadeur de notre image de marque employeur, le conseiller ou la conseillère ressources humaines du secteur industriel assurera le maintien de notre culture d’entreprise et de nos valeurs pour que celles-ci soient pleinement intégrées dans nos pratiques de gestion.

Principales responsabilités

Domaine santé, sécurité et mieux-être

• Assurer le suivi complet des dossiers d’accidents de travail;
• Assurer le suivi d’invalidité et des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention;
• Assurer l’application normes, des législations et des règlements en vigueur (LNT, RSST, LMRSST, LATMP).

Domaine relations de travail et travailler ensemble

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans toutes les étapes du parcours de vie professionnelle d’un employé (cycle de vie de l’employé);
• Assurer la compréhension et l’application des lois, politiques et pratiques RH afin d’assurer la conformité;
• Offrir le soutien et le service conseil aux employés tout au cours de leur parcours de vie professionnelle au sein de l’organisation (Jefo Cycle);
• Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques favorisant un climat de travail sain et la collaboration entre les individus et les équipes;
• Soutenir les gestionnaires en continu en ce qui a trait à la gestion de la performance individuelle;
• Intervenir dans les situations mettant à risque le climat de travail et traiter les plaintes de façon confidentielle, dans le respect des individus, des lois et des politiques organisationnelles;
• Participer à l’élaboration de programmes, politiques et pratiques RH ainsi qu’à différents projets spéciaux qui soutiennent l’expérience employé et l’image de marque employeur.

Domaine dotation

• Participer au processus de recrutement (tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d'emploi);
• Participer à l’accueil et intégration des nouveaux employés;
• Gérer les mouvements de main-d'œuvre (démission, fin d'emploi, mobilité interne).