Associé à la vente au détail saisonnier-CARREFOUR LAVAL

Qualifications

• Réussite dans un environnement de détail axé sur la clientèle
• · Résultats avérés en matière de vente et de service à la clientèle dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide
• · Disponibilité pour des quarts de travail variés y compris durant le week-end, pour la fermeture et les périodes de pointe
• · Communication efficace, ouverture à la rétroaction et capacité d’adaptation rapide

Éducation

• · Diplôme d’études secondaires ou diplôme de formation générale

Compétences de base

• · Diriger avec curiosité et humilité
• · Bâtir des équipes hautement performantes pour aujourd’hui et demain
• · Influencer et inspirer selon une vision et avec une cause
• · Observer, communiquer et tisser des liens
• · Viser à atteindre l’excellence opérationnelle
• · Atteindre les résultats d’affaires

Avantages

Le personnel de Bath & Body Works est la source de notre succès. C’est pourquoi nous souhaitons lui offrir des avantages qui lui permettent de rêver en grand et de vivre de manière éclatante. Parmi les avantages offerts au personnel saisonnier, notons :

• · un rabais sur la marchandise de 40 % et des produits gratuits pour l’encourager à retrouver ses sens
• · l’accès gratuit à des ressources de santé mentale et de bien-être
• · un horaire flexible qui convient à son style de vie

L’énoncé ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les individus assignés à ce poste. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, les tâches et les compétences nécessaires. 

Nous sommes un employeur favorisant l’égalité et l’action positive. Nos décisions en lien à l’emploi ne sont, en aucun cas, basées sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité de genre, la nationalité, la citoyenneté, l’âge, un handicap physique, l’orientation sexuelle, l’état civil, une grossesse, les données génétiques, le statut protégé d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par les lois, et nous nous conformons à toutes les lois concernant les pratiques d’emploi non discriminatoires. Nous nous engageons à fournir des accommodements raisonnables aux associés et aux candidats avec un handicap. Notre équipe de gestion s’attache à garantir le respect de cette politique en matière de recrutement, d’embauche, de placement, de promotion, de transfert, de formation, de rémunération, d’avantages sociaux, d’activités des associés et de traitement général durant l’emploi. 

Nous embauchons uniquement des personnes autorisées à travailler au Canada.