Superviseur-Carrefour De L'Estrie

Qualifications

• Expérience éprouvée dans l’atteinte de résultats de vente
• Capacité à communiquer et à favoriser une culture de vente axée sur le client
• Capacité à former les associés en temps réel et de manière efficace.
• Disponibilité pour des quarts de travail variés y compris durant le week-end, pour la fermeture et les périodes de pointe
• Expérience précédente dans un rôle de supervision, préférablement dans le domaine du commerce de détail

Éducation

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme de formation générale

Compétences de base

• Diriger avec curiosité et humilité
• Bâtir des équipes hautement performantes pour aujourd’hui et demain
• Influencer et inspirer selon une vision et avec une cause
• Observer, communiquer et tisser des liens
• Viser à atteindre l’excellence opérationnelle
• Atteindre les résultats d’affaires

Avantages

Le personnel de Bath & Body Works est la source de notre succès. C’est pourquoi nous souhaitons lui offrir des avantages qui lui permettent de rêver en grand et de vivre de manière éclatante. Parmi les avantages offerts au personnel admissible, notons :

• un rabais sur la marchandise de 40 % et des produits gratuits pour l’encourager à retrouver ses sens
• une rémunération concurrentielle fondée sur le rendement et des programmes de bonis pour les postes de leadership des ventes
• l’accès gratuit à des ressources de santé mentale et de bien-être
• des options d’assurance maladie, de soins virtuels, d’assurance dentaire, de soins de la vue et d’assurance vie, ainsi que des régimes d’assurance invalidité à court et à long terme pour les associés à temps plein.
• un programme d’épargne-retraite incluant une contrepartie de l’entreprise pour les associés à temps plein.
• un programme d’aide aux études pour les associés à temps plein.
• des congés payés, ainsi que d’autres avantages familiaux, comme un congé de maternité et le congé parental.

L’énoncé ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les individus assignés à ce poste. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, les tâches et les compétences nécessaires. 

Nous sommes un employeur favorisant l’égalité et l’action positive. Nos décisions en lien à l’emploi ne sont, en aucun cas, basées sur la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité de genre, la nationalité, la citoyenneté, l’âge, un handicap physique, l’orientation sexuelle, l’état civil, une grossesse, les données génétiques, le statut protégé d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par les lois, et nous nous conformons à toutes les lois concernant les pratiques d’emploi non discriminatoires. Nous nous engageons à fournir des accommodements raisonnables aux associés et aux candidats avec un handicap. Notre équipe de gestion s’attache à garantir le respect de cette politique en matière de recrutement, d’embauche, de placement, de promotion, de transfert, de formation, de rémunération, d’avantages sociaux, d’activités des associés et de traitement général durant l’emploi. 

Nous embauchons uniquement des personnes autorisées à travailler au Canada.