
Technicien(ne) à la paie
La Corporation Ski & Golf Mont Orford
4380, Chemin du Parc, Orford,QC- Salary To be discussed
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32.00 to 40.0 h - Full time
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Permanent job
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Day shift work
- Published on April 8th, 2025
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1 position to fill as soon as possible
Description
Avoir la chance de travailler là où les gens viennent pour triper, c’est une méchante bonne idée. En plein cœur d’un parc national dans la région Memphrémagog, c’est beau tous les jours, et ça, ça embellit même les lundis ! En plus de vous entourer des plus beaux paysages, entourez-vous de la plus belle gang au Mont-Orford.
Description du poste
Sous la responsabilité du contrôleur financier, le technicien de la paie sera responsable de coordonner et de traiter toutes les informations liées à l’exécution du traitement de la paie et des comptes payables.
On souhaite quelqu’un qui a envie de progresser, qui a envie d’un emploi dynamique (pas de routine dans ce job !) et qui aime l’esprit d’équipe !
***À noter qu'une expérience en traitement de la paie est obligatoire pour que les candidatures soient retenues.
Les fonctions de ce beau poste
Volet paie : 65%
- Effectuer le traitement complet de la paie dans les temps requis (500 employés au maximum de la saison);
- Traiter et vérifier tous les changements aux dossiers dans le système Nethris;
- Maintenir à jour les différents rapports de banques d’heures, vacances, congés maladies etc;
- Répondre aux questions et demandes provenant des gestionnaires et des autorités gouvernementales;
- Produire les relevés d’emploi et communiquer les informations nécessaires aux intervenants concernés (employés, gestionnaires, gouvernements, ministères, etc.).
- Prendre en charge les problématiques reliées à la paie courante et effectuer un suivi avec les parties concernées;
- Participer au maintien et au développement du nouveau système d’horodateur;
- Former et supporter les gestionnaires sur l’utilisation du système de temps et présence (Mérinio);
- Maintenir tes connaissances à jour en lien avec les modifications de législation ou disposition en ce qui a trait aux lois du travail et des politiques internes touchant la paie.
- Participer aux projets d’améliorations continue
- Toutes autres taches connexes;
Volet payables: 35%
- Participer au processus des comptes payables;
- Procéder au traitement des factures et effectuer les écritures dans le logiciel comptable;
- Procéder aux paiements des factures;
- Effectuer des suivis auprès des gestionnaires à l’interne et fournisseurs;
- Assister le contrôleur financier dans les tâches de fin de mois et de fin d’année;
Les avantages de travailler à la montagne
- Ta passe de ski familiale illimitée gratuite
- Ta passe de gholf individuel
- Des rabais pour profiter de nos restaurants et de notre bar
- Rabais école de glisse et location d'équipement
- Banque de temps
- 4 Journées mobiles
- 2 congés maladies
- Assurance collective dès l’embauche
- Vacances
- Un horaire flexible adapté à ta réalité (Tu est lève tôt/tard pas de problème)
- Possibilité de pratiquer tes sports favoris après ta journée de travail ou même pendant le midi
Work environment
Requested skills
Ce qu’il vous faut pour appliquer
- DEC ou DEP avec expérience spécifique pertinente
- 3 à 5 années d’expérience pertinente
- Membre de l’Association canadienne de la paie;(atout)
- Expérience dans l’interprétation de conventions collectives (atout).
- Connaissance de Nethris; (atout)
- Suite Office (Excel et Word) (Obligatoire)
- Bonne communication verbale et écrite
- Esprit d’analyse et résolution de problèmes
- Gestion des priorités
- Minutie et rigueur
- Discrétion et éthique de travail irréprochable
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l’organisation
- Autonomie et débrouillardise
À noter
- Corporation Ski & Golf Mont-Orford souscrit aux normes d’équité en matière d’emploi
- Le salaire offert sera déterminé en fonction des qualifications et de l’expérience
- Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
College
DEC
Completed
0-2 years
Fr : Intermediate
En : Beginner
Fr : Intermediate
En : Beginner