Directeur - Amélioration continue

Que signifie être un(e) directeur – amélioration continue

Relevant du Vice-Président Exécutif, le Directeur – Amélioration Continue est responsable de la transformation et de l’évolution des outils, processus et façons de faire au sein d’une entreprise en pleine évolution.

Faisant preuve de leadership, travaillant avec son équipe de spécialistes, il identifie les opportunités, co-design les solutions et en assure l’implantation dans une cadre préétablit. Il coache et développe les équipes de travail sur des concepts d’amélioration et des routines de travail qui contribuent à stabiliser nos opérations. Il est aussi responsable d’analyser et proposer des solutions d’affaires qui permettront d’optimiser les flux opérationnels. Son rôle est stratégique dans l’organisation pour participer à un changement de culture visant à ajouter davantage de valeur à nos clients et également tactique dans l’implantation de solutions.

En tant que directeur – amélioration continue, vos défis seront :

• Travaille directement avec les différentes vice-présidences pour diagnostiquer leurs organisations et établir des plans de match d’amélioration;
• Priorise les initiatives et en fait un suivi rigoureux;
• Participe activement au déploiement de la culture en excellence opérationnelle;
• Initie des projets pour solutionner des problématiques opérationnelles et supporte les différents départements;
• Utilise la gestion du changement pour supporter modifier les habitudes et comportements;
• Revoit et améliore l’ingénierie des processus d’affaires selon les besoins opérationnels;
• Anime des Kaizen et workshop, au besoin;
• Développe et coach les parties prenantes en améliorations continues;
• Identifie et mitige les risques de manière proactive (plan de contingence);
• Coordonner les différentes ressources reliées à l’élaboration et à l’exécution des projets;
• Entretenir et développer de bonnes relations d’affaires avec les départements;
• Toutes autres tâches connexes.

• Baccalauréat en gestion de projets ou formation / expérience pertinente;
• 7-10 ans d’expérience en gestion de projets dans l’industrie manufacturière, principalement dans la transformation de l’acier;
• Certification Yellow Belt ou plus du concept Lean Six Sigma (un atout);
• Expérience en animation Kaizen et workshop;
• Possède de grandes habiletés pour travailler en équipe;
• Fait preuve de bonne capacité pour gérer le changement;
• Expérience en gestion et mobilisation de personnel;
• Certification PMP ou CAPM (un atout);
• Connaissance de l’informatique de niveau intermédiaire (Suite Microsoft Office);
• Maîtrise de la langue française et anglaise (écrite et parlée);
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle;
• Capable de mener plusieurs mandats en même temps (polyvalence) dans de courts délais

• Un environnement de travail dynamique et agréable ;
• Stabilité d’emploi ;
• Poste temps plein, permanent ;
• Assurance collective (maladie, dentaire ILD) ;
• Reer collectif ;
• Contribution RPDB (allant jusqu’à 3%) ;
• Bénéficier d'un PAE (programme d'aide aux employés) pour l'employé et la famille immédiate;
• Télémédecine pour l'employé et la famille immédiate.

Vous êtes prêt à faire équipe dans un groupe dynamique et faire la différence, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à l’adresse : laincorh@lainco.ca . On vous attend !

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Afin de faciliter la lecture de ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination.