Benefits
Cafeteria
Grande cafétéria nouvellement construite offrant le choix de 2 menus chauds par jour du lundi au jeudi ainsi que des collations fraiches lors des pauses. Des machines distributrices avec repas à réchauffer sont disponibles la nuit également.
Coffee
Café moulu frais livré presque tous les jours pour alimenter les diverses machines distributrices des usines et des bureaux ainsi que la cafétéria
Commitment to work-life balance
Horaire de travail flexible permettant, entre autres, une journée de congé par semaine pour le quart de soir ainsi qu'une demie-journée de congé pour le quart de jour. Semaine se terminant le vendredi à 16 h pour les employés de bureau.
Employee assistance program
Flexible hours
L'entreprise offre à ses employés un horaire flexible combinant des plages de présence fixes et des périodes plus flexibles.
Floating leave days
Banque de congés mobiles
Insurance
Plusieurs avantages sociaux dont un plan d'assurances collectives. Milieu de travail sain et sécuritaire situé à Rivière-du-Loup, une ville dynamique dans la très belle région du Bas-Saint-Laurent.
Description
Tu es passionné(e) par la formation et l'apprentissage? Tu aimes organiser, innover et dynamiser les parcours de formation? Lepage Millwork a une opportunité faite que pour toi!
En tant que Coordonnateur(trice) à la formation, tu seras responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des programmes de formation pour les employés de Lepage. Ton objectif principal est de développer les compétences des équipes de production et des autres départements afin d’améliorer leur efficacité et leur performance. Tu deviendras notre moteur du développement de nos compétences!
Responsabilités
• Analyser les besoins en formation des employés en collaboration avec les gestionnaires des différents départements;
• Concevoir et mettre en place des programmes de formation adaptés aux métiers manufacturiers, en particulier ceux liés à la fabrication de portes et fenêtres en bois;
• Organiser et animer des sessions de formation internes (techniques de production, sécurité, qualité, nouveaux processus, etc.);
• Identifier et coordonner des formations externes avec des organismes spécialisés;
• Développer du matériel pédagogique (guides, manuels, tutoriels vidéo, etc.);
• Assurer le suivi des formations et évaluer leur efficacité;
• Gérer les dossiers de formation des employés et assurer la conformité aux normes réglementaires (ex. : santé et sécurité, certifications, etc.);
• Participer à l’intégration des nouveaux employés en s’assurant qu’ils reçoivent les formations initiales requises;
• Maintenir une veille sur les meilleures pratiques de formation dans l’industrie manufacturière.
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Work environment
Requested skills
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en éducation des adultes, en formation en milieu de travail ou dans un domaine connexe;
- Expérience pertinente en formation, idéalement dans un milieu manufacturier ou industriel;
- Connaissance des processus de fabrication et transformation du bois (un atout);
- Excellentes compétences en communication et en pédagogie;
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents niveaux hiérarchiques;
- Bonne maîtrise des outils de formation numérique et des logiciels de gestion de formation;
- Sens de l’organisation et autonomie.
On t'attend!
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
Professional
Work experience (years)
0-2 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
