Conseiller(ère) en ressources humaines et santé sécurité au travail

Titre du poste : Conseiller(ère) en Ressources Humaines et Santé et Sécurité au travail

Département : Services Administratifs

Supérieur hiérarchique : Directrice des Services Administratif

Groupe LEG Inc. : Propulsez votre carrière au sommet de l'innovation

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Sommaire du poste :

Le/La Conseiller(ère) en Ressources Humaines et Santé et sécurité au Travail joue un rôle clé dans le soutien de la croissance et du succès de notre entreprise en assurant une gestion efficace et stratégique des ressources humaines et de la Santé et Sécurité au Travail. En tant que généraliste RH/SST, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à la cessation d'emploi, en passant par la gestion des relations de travail, de la rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires, les employés et la direction pour créer un environnement de travail sécuritaire, positif, équitable et conforme aux lois et réglementations canadiennes.

Responsabilités principales :

• Recrutement et intégration :
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
• Mener des entretiens, évaluer les candidats et formuler des recommandations d'embauche.
• Concevoir et animer des programmes d'intégration pour faciliter l'arrivée des nouveaux employés.
• Développer et promouvoir la marque employeur de l’organisation.
• Formation et développement :
• Identifier les besoins de formation et de développement des employés.
• Élaborer et dispenser des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Mettre en place des plans de développement individuels pour les employés à potentiel.
• Gestion de la performance :
• Mettre en œuvre et gérer le processus d'évaluation de la performance.
• Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires pour l'évaluation de leurs équipes.
• Identifier les problèmes de performance et proposer des solutions d'amélioration.
• Relations de travail :
• Assurer la liaison avec les associations patronales, les représentants syndicaux et participer aux négociations de conditions de projets spécifiques.
• Gérer les plaintes et les conflits en milieu de travail.
• Promouvoir un climat de travail positif et respectueux.
• Rémunération et avantages sociaux :
• Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
• Effectuer des analyses de marché pour assurer la compétitivité des salaires et des avantages sociaux.
• Conseiller les gestionnaires sur les questions de rémunération et de classification des postes.
• Conformité légale :
• Assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi, Santé et Sécurité au travail et protection des renseignements personnels et confidentiels.
• Mettre à jour les politiques et procédures RH pour refléter les changements législatifs.
• Sensibiliser les employés et les gestionnaires aux questions de droit du travail.
• Données RH :
• Maintenir les dossiers d’employées à jour.
• Participer à l’élaboration des catégories de postes, des descriptions et profils de compétences.
• Assurer la conformité en matière de protection des renseignements personnels et confidentiels.
• Santé et Sécurité au Travail :
• Maintenir le registre des événements de l’entreprise à jour.
• Maintenir les statistiques SST tel que les taux de fréquences et de gravités.
• Animer les analyses et investigations en cas d’accident grave.
• Assurer la coordination et la communication avec la CNESST, la mutuelle de prévention et les organismes gouvernementaux relatives à la SST.
• Participer à la mise en œuvre du Programme de prévention de l’entreprise.
• Organiser des formations et des séances de sensibilisations sur les risques critiques présents dans nos opérations.
• Participer à des audits SST et des analyses d’écart.
• Siéger au Comité SST de l’entreprise.
• Gérer les dossiers de réparation.
• Gérer les dossiers de préqualifications SST (Cognibox, AVETTA, ComplyWork, …)
• Autres tâches :
• Participer à des projets RH spéciaux, tels que la mise en œuvre d'un nouveau SIRH ou la révision des politiques de l'entreprise.
• Préparer des rapports et des présentations sur les indicateurs clés de performance RH.
• Représenter l'entreprise lors d'événements RH ou de conférences.
• Participer à l’intégration d’un nouveau système ERP et système de gestion de la paie.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et la Santé et Sécurité au Travail et que vous recherchez une entreprise qui allie expertise, innovation et engagement envers l’excellence, ne cherchez pas plus loin que le Groupe LEG, postulez dès maintenant!