Spécialiste, Relations de travail

Referred applicants should not apply directly to this role.

All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

Le spécialiste, Relations de travail soutient l’exécution des stratégies de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires des RT ainsi que la mise en œuvre des politiques, des programmes et des procédures de l’entreprise.

Tâches :

• Conseiller et fournir du soutien à l’entreprise en ce qui a trait aux relations avec les employés et de travail, à l’interprétation de la convention collective et aux lois applicables en matière d’emploi.
• Assurer une communication efficace des politiques et des normes existantes ou nouvellement créées.
• Établir et maintenir une communication constructive et des relations de travail efficaces avec les RH, la direction et les représentants syndicaux désignés.
• Conseiller et organiser à l’occasion des réunions impliquant le syndicat et la direction du magasin.
• Préparer le matériel pour les séminaires de formation et animer ces derniers, au besoin.
• Interpréter les règlements pertinents (la Loi sur les normes du travail, la Loi sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc.) et offrir un soutien et des conseils.
• Aider les gestionnaires des RT à préparer et à examiner leurs dossiers de griefs et d’arbitrage et faire des recommandations appropriées à la direction.
• Fournir une analyse et une préparation nécessaires au processus de négociation collective.
• Aider les gestionnaires des RT à prendre en main les griefs au nom de la direction ou des franchisés (de façon écrite ou verbale).
• Coordonner et participer activement au comité sur les relations de travail avec le syndicat.

Exigences du poste :

• Études postsecondaires avec concentration en relations de travail ou en ressources humaines, un atout
• De 2 à 3 ans d’expérience en relations de travail ou en ressources humaines
• Solide littératie numérique requise dans MS Office
• Expérience en vente au détail, un atout
• Excellentes aptitudes en organisation et en relations interpersonnelles
• Compétences exceptionnelles en communications interpersonnelles et en résolution de problèmes
• Aptitudes à établir des priorités et à gérer le temps efficacement
• Solides compétences en communication (orale et écrite) et en résolution de conflits
• Permis de conduire valide requis
• Des déplacements hors de la province et à différents magasins peuvent être nécessaires

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.