Conseiller(ère) en santé et sécurité

L’équipe Expérience-employé de LOGISCO est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en santé et sécurité pour accompagner nos quatre lignes d'affaires: Immobilière, Hôtelière, Résidences pour aînés et Construction. Ton rôle ? Être un acteur clé dans la gestion des lésions, mener des enquêtes et des analyses d'accidents, tout en collaborant étroitement avec la mutuelle de prévention. Ce poste diversifié te permettra d'être à la fois sur le terrain et au bureau, de pouvoir mettre à profit tes compétences analytiques et d'écoute active afin d'animer les comités SST et d'ainsi contribuer à l'élaboration de stratégies de prévention efficaces.

Chez Logisco, être bien chez nous, c’est savoir allier organisation, planification et communication. Si tu es une personne dynamique, structurée et passionnée par la sécurité et le bien-être des employés, tu trouveras ta place parmi nous pour créer un environnement de travail sain et sécuritaire.

TON RÔLE

• Assurer la coordination du processus de gestion des lésions en collaboration avec les parties prenantes (collaborateurs, gestionnaires, mutuelle de prévention, service de paie, CNESST, etc.);
• Recevoir, analyser, informer et documenter l'évolution des lésions professionnelles;
• Collaborer à l'application du protocole d'affectation ou de retrait préventif, lors de maternité au travail;
• Réviser et contribuer au développement des programmes de prévention et outils associés, en collaboration avec le conseiller principal;
• Animer les comités SST et mettre à jour les plans d’action;
• Veiller à l'encadrement des formations et à la diffusion des informations relatives à la SST;
• Participer à divers projets d’amélioration du département EE en matière de SST.

VOICI CE QUE L'ON T'OFFRE

• Poste à temps plein, du lundi au vendredi midi;
• Horaire flexible et politique de télétravail;
• 4 semaines de vacances cumulées et l'ajout d'une journée de vacances cumulée par année de services jusqu'à concurrence de 5 semaines;
• REER avec contribution de l'employeur;
• Avantage Flex - 2 % à investir en REER et/ou congés mobiles;
• Assurances collectives et télémédecine;
• Congés mobiles;
• Congé le jour de ta fête;
• Compte santé;
• Programme d'aide aux employés et à la famille;
• Stationnement gratuit.