Assembleur

Requisition ID: 857000
Store #: EC0304 HW - Manufacturing -HWDRUM
Position:Full-Time
Total Rewards: Benefits/Incentive Information

Reconnu comme un chef de file de l’industrie en matière de technologie d’assistance, HumanWare a pour mission de développer des solutions qui permettent aux personnes vivant avec une déficience visuelle ou une perte de vision de développer leur potentiel et de maintenir leur autonomie.

Des loupes électroniques aux GPS parlants en passant par les appareils de braille, nos produits ont aidé plus d’un million de personnes dans le monde à voir les choses différemment et à gagner en indépendance. Grâce à un effectif de 150 employés, notre approche multidisciplinaire est soutenue par nos équipes d’ingénierie électronique, mécanique et logicielle, de gestion des opérations, de fabrication et de logistique, de vente et de marketing, d’expérience client et d’administration. Fondée en 1988, HumanWare est une entreprise canadienne d’envergure internationale qui fait partie du groupe EssilorLuxottica depuis 2013. Vous cherchez à faire la différence?

FONCTIONS GÉNÉRALES

Les principales tâches sont l’assemblage et la finition de produits de haute technologie destinés au marché international.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assemble les différentes composantes des appareils selon les procédures établies;
• Effectue les tests de contrôle et de qualité sur les appareils;
• Effectue les préparations de niveau 1 nécessaires à l’assemblage et à l’emballage (remplacement de composantes);
• Effectue l’emballage incluant l’inspection visuelle de la qualité des composantes;
• Effectue la personnalisation (langue du logiciel, documentation, alimentation) des appareils;
• Dans le système de production informatisé, assigner la commande au bon département une fois la tâche complétée;
• Faire les retouches et le nettoyage des appareils aux besoins;

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent;
• Expérience dans un poste similaire un atout;
• Connaissance de base en informatique;
• Habiletés manuelles et très bonne minutie;
• Intérêt à effectuer des tâches répétitives;
• Bonne capacité d’apprentissage et de mémorisation;
• Autonomie et débrouillardise;
• Polyvalence et flexibilité dans les tâches;
• Capacité à lever des charges pouvant aller jusqu’à 18kg
• Habileté dans les relations interpersonnelles et capacité à travailler en équipe;
• Disponibilité à faire des heures supplémentaires.
• Français, parlé et écrit,

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.