DIRECTEUR AMÉLIORATION CONTINUE & LEAN

Nous sommes EssilorLuxottica, un chef de file mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de lentilles, de montures et de lunettes de soleil ophtalmiques. La Société réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance.

Fort de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entreprenant et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Ayant pour vocation de promouvoir la santé visuelle, nous permettons aux personnes de « voir plus et d’être plus » grâce à nos conceptions novatrices, nos technologies en matière de lentilles, une qualité exceptionnelle et des méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant la façon dont elles voient le monde.
Grâce à un réseau mondial unique en son genre de filiales commerciales et de distributeurs indépendants répartis sur les principaux marchés, nos clients se voient offrir un portefeuille solide des marques les plus populaires de verres, de montures, d’instruments et d’équipements aptes à servir tous les secteurs du marché. L’équipe des services de gros travaille avec nos clients sur le plan individuel, tout en développant des relations professionnelles fondées sur la confiance et l’attention.

FONCTION GÉNÉRALE

• Diriger et exécuter la feuille de route de la fabrication Lean de la zone pour améliorer les performances industrielles et financières en fonction du budget de la zone et au-delà.
• Utiliser la méthodologie LIFE et les normes du référentiel RX à travers le réseau pour améliorer la productivité, la qualité, le service et la standardisation.
• Collaborer sur les projets industriels de la zone pour apporter l'expertise Lean (par exemple : réagencement, installation de nouveaux équipements).
• Autonomiser, développer et encadrer l'équipe des Lean Leaders, les équipes locales AC et de production dans les laboratoires en mettant en œuvre avec eux les outils sur le terrain tels que VSM, QRQC, SMED, etc.
• Être le moteur du changement sur le terrain pour transformer les laboratoires conformément au référentiel RX.
• Animer les benchmarks et les meilleures pratiques pour la zone.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Diriger et exécuter la feuille de route de la fabrication Lean de la zone pour améliorer les performances industrielles et financières en fonction du budget de la zone et au-delà.
• Utiliser la méthodologie LIFE et les normes du référentiel RX à travers le réseau pour améliorer la productivité, la qualité, le service et la standardisation.
• Collaborer sur les projets industriels de la zone pour apporter l'expertise Lean (par exemple : réagencement, installation de nouveaux équipements).
• Autonomiser, développer et encadrer l'équipe des Lean Leaders, les équipes locales AC et de production dans les laboratoires en mettant en œuvre avec eux les outils sur le terrain tels que VSM, QRQC, SMED, etc.
• Être le moteur du changement sur le terrain pour transformer les laboratoires conformément au référentiel RX.
• Animer les benchmarks et les meilleures pratiques pour la zone.

QUALIFICATIONS DE BASE

Niveau d'éducation et expérience professionnelle : Diplôme universitaire ou Maîtrise en génie industriel général, plus de 10 ans d'expérience professionnelle en tant que Responsable Lean Manufacturing, Responsable d'usine, Responsable de production, idéalement dans l'industrie de l’optique et/ou des dispositifs médicaux.

Compétences techniques : Maîtrise de tous les concepts de fabrication Lean.

Compétences comportementales : Excellente connaissance des outils d'amélioration continue avec mise en œuvre réussie prouvée, capacité à influencer et à interagir avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation, passion pour les résultats, orientation client, actions orientées avec un état d'esprit « sur le terrain », fort leadership, compétences en communication et relations interpersonnelles.

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  Capacité à analyser des données, identifier des tendances et mettre en œuvre des solutions basées sur les données. Capacité à synthétiser et à communiquer de manière simple des problèmes et des solutions complexes.

Voyages: Jusqu'à 75% du temps.

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.