Gestionnaire de la formation

Requisition ID: 850953
Store #: A00084 Leonardo PS UNY5AV
Position:Full-Time
Total Rewards: Benefits/Incentive Information

Nous sommes EssilorLuxottica, un chef de file mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. La Société réunit l’expertise complémentaire de deux pionniers de l’industrie, l’un dans les technologies avancées des verres et l’autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l’évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d’une industrie de la lunetterie en pleine croissance.

Fort plus de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entrepreneurial et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Ayant pour vocation de promouvoir la santé visuelle, nous permettons aux personnes de « voir plus et d’être plus » grâce à nos conceptions novatrices, nos technologies en matière de lentilles, une qualité exceptionnelle et des méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant la façon dont elles voient le monde.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées englobe diverses catégories, des montures aux verres en passant par les instruments, la distribution en magasin et la distribution numérique, sans oublier les segments de milieu de gamme à haut de gamme. Notre équipe de services partagés accompagne les autres membres du collectif de EssilorLuxottica et leur permet d’atteindre leurs objectifs. Les membres de l’équipe veillent à ce que les personnes et les projets se déroulent sans heurts, en s’assurant que chaque partie de nos activités est bien prise en charge.

FONCTION GÉNÉRALE

Le gestionnaire de la formation travaille en étroite collaboration avec le responsable Leonardo et les parties prenantes internes pour élaborer un plan d'exécution basé sur les priorités et les stratégies de l'entreprise. Il est responsable du développement des programmes de formation et gère les partenaires internes et externes dans le cadre du plan. Ce rôle consiste également à fournir des rapports alignés sur les indicateurs de performance (KPI) et à élaborer des mises à jour pour la direction.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

- Travailler en partenariat avec les responsables de Leonardo sur l'offre éducative

- Établir de solides relations interfonctionnelles pour gérer des projets et influencer des initiatives clés

- Assurer la coordination et l'exécution des stratégies approuvées

- Assurer le suivi de l'état d'avancement du projet et évalue la capacité à respecter le calendrier

- Recommander des solutions et des améliorations

- Participer à la création de plans d'apprentissage pour les cadres et les marques sur la base des priorités commerciales et marketing

- Créer et développer du contenu écrit avec les experts (SME) - guide de présentations, guides de l'animateur

- Collaborer avec l'équipe chargée de la conception et de la production du contenu

- Animer des sessions de formation des formateurs pour guider les animateurs dans le lancement de nouveaux contenus

- Capacité à interagir avec les dirigeants de haut niveau

- Gérer des projets et évaluer les résultats

- Fournir à Leonardo Lead des informations importantes pour les besoins futurs.

- Se tenir informé des initiatives de la marque et des besoins de formation

- Examiner et fournir une mise à jour des résultats liés aux KPI

- Veiller à ce que les plans d'apprentissage soient à jour

- Simplifier les processus afin d'améliorer l'expérience des apprenants

- Identifier et maintenir les processus et les outils pour favoriser la standardisation et l'efficacité.

QUALIFICATIONS DE BASE

- Baccalauréat en apprentissage, formation ou communication

- Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projet ou équivalent

- Solides compétences en matière de facilitation et d'influence

- Capacité de penser stratégiquement et de développer des plans d'affaires efficaces.

- Expérience avec Business Objects

- Compétences avancées en matière de logiciels Windows (Microsoft Word, PowerPoint, Excel)

- Capacité à créer, comprendre, analyser et gérer des rapports

- Solides compétences en matière d’analyse, de pensée critique et d'organisation

- Communication écrite et parlée claire, en français et en anglais (poste à portée nationale)

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique Luxottica éthique et conformité au 1-888-887-3348 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.