Ingénieur de production

Requisition ID: 850712
Store #: EC0307 HW - Ops and Cust Svc -HWDRUM
Position:Full-Time
Total Rewards: Benefits/Incentive Information

Reconnu comme un chef de file de l’industrie en matière de technologie d’assistance, HumanWare a pour mission de développer des solutions qui permettent aux personnes vivant avec une déficience visuelle ou une perte de vision de développer leur potentiel et de maintenir leur autonomie.

Des loupes électroniques aux GPS parlants en passant par les appareils de braille, nos produits ont aidé plus d’un million de personnes dans le monde à voir les choses différemment et à gagner en indépendance. Grâce à un effectif de 150 employés, notre approche multidisciplinaire est soutenue par nos équipes d’ingénierie électronique, mécanique et logicielle, de gestion des opérations, de fabrication et de logistique, de vente et de marketing, d’expérience client et d’administration. Fondée en 1988, HumanWare est une entreprise canadienne d’envergure internationale qui fait partie du groupe EssilorLuxottica depuis 2013. Vous cherchez à faire la différence?

FONCTIONS GÉNÉRALES

L'ingénieur de production intervient tout au long du processus de fabrication et est garant du respect des coûts, des délais et des normes de sécurité et de qualité. La personne intervient lors des phases de développement de produits, du transfert à la production d’un nouveau produit et dans le processus d’escalade des problèmes liés à la production. La personne s’assurera que la qualité des produits, le rendement de production ainsi que l’atteinte des objectifs de revenus et profitabilité sont maximisés. La personne analysera les problèmes de qualité et lorsque nécessaire, fera la demande auprès de la R&D pour des demandes de changement d’ingénierie (DCI) ainsi que lorsqu’un problème lié à la production doit être escaladé.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définit et met en œuvre les tests requis afin de valider la fiabilité mécanique de nos produits
• Analyse et implante, en collaboration avec les manufacturiers concernés, différentes solutions, outillages, équipements, documentations techniques, procédés ou produits
• Propose des solutions de rechange pour les composantes indisponibles, désuètes ou en fin de vie
• Deuxième ligne de support pour les problèmes de qualité ou de performance des composantes rencontrés lors de la production et au service après-vente
• Participe aux projets d’optimisation et de réduction de coûts
• Assiste l’acheteur dans la sélection et la validation des fournisseurs
• Supporte les manufacturiers et leurs sous contractants
• Réalise divers mandats spécifiques et produit divers rapports d’étapes sur le déroulement des mandats et activités de son équipe
• Informe régulièrement son supérieur des activités ou des projets en cours dans ses champs d’activités ou de toute autre information requise pour le bon déroulement dans son département

QUALIFICATIONS

• Bac en génie mécanique, industriel ou l’équivalent
• 7 à 10 ans d’expérience en milieu manufacturier de haute technologie
• Maîtrise de l’anglais et du français, parlé et écrit: travaillera en étroite collaboration avec des équipes anglophones
• Connaissance MS-Project et de la suite MS
• Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et à faire des recommandations
• Excellente habileté à communiquer (parlé et écrit, forte capacité de rédaction et de présentation)
• Habileté à planifier et à organiser
• Bonne gestion des priorités
• Capacité d’influence
• Jugement
• Habileté dans les relations interpersonnelles et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique Luxottica éthique et conformité au 1-888-887-3348 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.