OAKLEY - CONSEILLER SPÉCIALISÉ

Requisition ID: 856599
Store #: 00B013 CARREFOUR LAVAL
Position:Part-Time
Total Rewards: Benefits/Incentive Information

Joignez-vous à l’équipe Oakley et faites partie d’une équipe qui repousse les limites de la performance dans le sport et alimente la motivation des athlètes. Oakley offre des produits et des technologies conçus pour répondre aux besoins de performance des meilleurs athlètes du monde, leur permettant de compétitionner au plus haut niveau possible.

FONCTION GÉNÉRALE
Le conseiller spécialisé est chargé de soutenir l’équipe de direction en faisant preuve de comportements de vente supérieurs et de leadership sur le plancher, en favorisant un environnement de travail positif et en exécutant les processus et les objectifs opérationnels conformément aux normes et aux politiques de l’entreprise. Son rôle principal est d’aider le personnel de plancher à motiver l’équipe à dépasser les objectifs de vente. Le poste de responsable des ventes est considéré comme un titulaire de clé à temps partiel.
Tout le monde joue un rôle essentiel et l’objectif d’un conseiller spécialisé est d’engager et d’inspirer nos clients à donner le meilleur d’eux-mêmes en offrant une expérience client sans compromis et sans pareille.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
• Agit à titre d’ambassadeur et fait preuve de connaissance de la marque, et se tient au courant des produits.
• Établit des liens et des relations solides avec les clients afin de maintenir des relations positives avec eux.
• Défend et exécute toutes les initiatives de service à la clientèle de l’entreprise.
• Aide au traitement, au réapprovisionnement de la marchandise et à la surveillance du stock en magasin.
• Aide au déplacement sur le plancher, au marchandisage, à l’entretien des présentoirs et à l’entretien du plancher et de l’entrepôt.
• Organise l’entrepôt et s’assure que l’étiquetage, l’emplacement logique, l’organisation et la propreté sont maintenus.
• Dirige les procédures d’ouverture et de fermeture du magasin lorsque la direction n’est pas présente.
• Effectue toute autre tâche attribuée par un membre de la direction.

QUALIFICATIONS DE BASE
• Au moins un an d’expérience en vente au détail dans un environnement spécialisé
• Disponibilité flexible, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés
• Solide expérience en vente et capacité reconnue d’atteindre les meilleurs résultats en matière de rendement des ventes individuelles
• Solides aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le service à la clientèle
• Capacité de travailler au sein d’une équipe et d’interagir efficacement avec les autres
• Bonnes aptitudes pour la gestion du temps et l’organisation
• Maîtrise de l’informatique et expérience en caisse enregistreuse
• Capacité d’être debout la plupart du temps ou de se déplacer sur la surface de vente ou dans l’entrepôt
• Bilinguisme
• Capacité de déplacer de la marchandise et de soulever jusqu’à 40 lb

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.