Oakley - Store Manager Ottawa

Numéro de réquisition: 873608
Magasin #: 00B196 Tanger ON
Poste:Full-Time
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Joignez-vous à l’équipe Oakley et faites partie d’une équipe qui repousse les limites de la performance dans le sport et alimente la motivation des athlètes. Oakley offre des produits et des technologies conçus pour répondre aux besoins de performance des meilleurs athlètes du monde, leur permettant de compétitionner au plus haut niveau possible.

GENERAL FUNCTION The Store Manager contributes to Oakley's success by leading a team of employees to create and maintain the Oakley Experience for both internal and external customers. Store Managers direct and supervise the workforce, make staffing decisions, ensure customer satisfaction, manage financial performance, and sustain brand equity.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Deliver excellent customer service and demonstrate a high degree of professionalism.
• Achieve high levels of sales results.
• Recruit and hire talent to meet business needs.
• Provide feedback through training, counseling, assessments, and goal setting to improve employee performance.
• Ensure execution of daily tasks to maximize sales.
• Manage visual standards in the store, including merchandising, signage, and general maintenance.
• Review operational records to ensure adherence to Company policies and procedures, monitor store profitability, and manage the payroll matrix.
• Ensure accuracy of store inventory.
• Oversee staff compliance with established Company policies and standards, such as safekeeping of Company funds and property, personnel practices, security, sales, record-keeping procedures, and overall maintenance of the store.
• Solve problems that affect the store's service, efficiency, and productivity.

BASIC QUALIFICATIONS

• Over 3 years of retail sales experience within a specialty environment.
• Over 1 year of retail management experience.
• Availability to work a flexible schedule and the hours necessary to open and/or close the store, including nights, weekends, and holidays.
• Strong communication skills (verbal & written), including strong relationship-building skills.
• Ability to develop and train staff, build relationships, and utilize skills of staff most appropriately.
• Ability to be on your feet most of the day or moving on the sales floor or stock room.
• Ability to maneuver merchandise and lift up to 40 lbs.
• Bilingual

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.