Partenaire Acquisition de Talents

Numéro de réquisition: 885026
Magasin #: EC0175 ESS - HR-ESSHQ
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde, qui contribuent à transformer l'industrie des lunettes et des soins de la vision. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

FONCTIONS GÉNÉRALES

Le partenaire en acquisition de talents fournira une approche consultative du recrutement, en favorisant une communication cohérente avec les équipes de recrutement, en fournissant des analyses de marché, en exécutant des techniques de sourcing créatives en évaluant les candidats et en effectuant d’autres activités liées aux talents.

Les principales responsabilités comprennent la gestion des processus et des stratégies de recrutement tout au long du cycle de vie dans les fonctions d’entreprise, de vente au détail ou commerciales, en travaillant en étroite collaboration avec les clients internes et les populations de candidats externes.

Ce poste se concentrera sur tous les rôles : professionnels, gestionnaires, cadres ou techniques dans plusieurs groupes d’affaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Recherche, sélectionne, présente des talents diversifiés et de haute qualité afin de pourvoir les postes vacants dans le groupe d'affaires attribué
• Établit et entretient des partenariats proactifs avec tous les groupes de clients internes et externes pour comprendre les besoins de l'entreprise, les exigences et les problèmes en matière de personnel, et propose des solutions d'approvisionnement créatives et efficaces
• Développe et exécute des stratégies de recrutement pour rechercher de manière proactive divers bassins de candidats en utilisant diverses méthodes de recrutement, y compris les appels à froid, l'établissement de réseaux/relations, les méthodes de sourcing sur le Web et les réseaux sociaux
• Dirige des réunions régulières sur la stratégie de recrutement avec les responsables du recrutement et les RH et propose une approche consultative sur les talents. Agit à titre d'expert en la matière sur les techniques d'embauche et les questions juridiques concernant les pratiques d'embauche
• Agit comme agent de liaison entre les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH et offre des conseils à chaque étape du processus d'embauche
• Rassemble des renseignements sur la concurrence, les tendances du secteur et les conditions du marché du travail et crée des stratégies de recherche et des présentations commerciales basées sur les résultats
• Mettre en œuvre et faire respecter la cohérence avec les politiques et procédures de recrutement
• Gère et suit avec succès les publications assignées, en hiérarchisant et en clôturant les recherches par rapport au calendrier selon les KPI établis
• Collabore avec d'autres fonctions RH pour identifier et gérer les talents clés internes afin d'augmenter la mobilité interne à l'échelle de l'entreprise
• Génère des rapports de recrutement, des suivis de candidats y compris les communications régulières de demande de recrutement
• Diriger d'autres projets de recrutement spéciaux y compris le mentorat des recruteurs ou des spécialistes

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en administration des affaires, commerce, marketing ou dans un domaine connexe
• Plus de 5 ans d'expérience en recrutement dans des entreprises ou des secteurs de vente au détail, d'entreprise, de consommation ou de chaîne d'approvisionnement
• Bilinguisme requis - français et anglais, parlé et écrit - travaille en collaboration avec équipes et clients anglophones

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.