Conseillère ou conseiller à l'optimisation de la planification forestière

Conseillère ou conseiller à l’optimisation de la planification forestière

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique

Un emploi régulier à pourvoir à Gatineau

Ministère des Ressources naturelles et des Forêts : La Direction de la gestion des forêts de l’Outaouais souhaite pourvoir un emploi régulier à Gatineau, au 16, impasse de la Gare-Talon. Le port d’attache pourrait aussi être dans l’un des bureaux suivants :

• Mansfield, au 163, chemin de la Chute, Mansfield
• Maniwaki, au 266, rue Notre-Dame, RC 100
• Mont-Tremblant, au 289, route 117, bureau 1

• Télétravail : En mode hybride (télétravail et présentiel), à raison d'un minimum de deux jours par semaine en présentiel.
• Horaire de travail : 35 heures par semaine.
• Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Contexte de l’emploi

La Direction générale de la gestion des forêts du Sud-Ouest (DGGFSO), regroupant les régions de Lanaudière, des Laurentides et de l’Outaouais, présente des caractéristiques socio-économiques uniques au Québec. Le territoire public couvert par la DGGFSO est fortement sollicité par une grande diversité d’utilisateurs tout au long de l’année, ce qui nécessite beaucoup d’agilité organisationnelle.

Les défis que posent la mise en valeur des forêts feuillues et mixtes sont éminemment complexes et sans comparables ailleurs au Québec. Cette complexité influence directement les façons de faire et pousse constamment à l’innovation pour être en mesure d’assurer la réalisation de la planification forestière.

En février 2021, le ministre des Forêts, de la Faune et des Parcs, M. Pierre Dufour, a annoncé la mise en place d’un projet pilote de planification collaborative en Outaouais. Cet ambitieux projet, qui est une première au Québec, vise à mettre en place un modèle de planification forestière collaborative adapté au contexte industriel régional ainsi qu’à la réalité de la forêt feuillue et mixte de l’Outaouais.

Il vise également à simplifier et optimiser le processus de planification forestière, à diminuer les coûts d’approvisionnement et à améliorer le niveau de satisfaction de l’ensemble des parties prenantes. Le projet émane de la cellule de crise qui avait été déployée à la fin de l’année 2019, dans la foulée de la fermeture de l’usine de Fortress, la seule papetière de la région.

Mission / Mandats

La Direction de la gestion des forêts réalise toutes les activités de planification forestière et voit à leur réalisation et leur suivi. Elle procède à l’émission de tous les droits forestiers sur le territoire public. Par ses unités de gestion, elle constitue la porte d’entrée de la clientèle et de la population pour le Secteur des opérations régionales du Ministère.

Attraction

Un emploi au sein de notre équipe, c’est :

• Travailler avec des collègues compétents et dynamiques, qui se mobilisent vers des objectifs communs de réussite;
• Bénéficier d’une grande autonomie, tout en ayant l’appui d’une équipe disponible, passionnée et multidisciplinaire;
• Être soutenu par des gestionnaires qui ont à cœur le plaisir au travail et qui s’investissent pour maximiser le potentiel et l’épanouissement de ses employés;
• Œuvrer dans un environnement à l’affût des nouvelles technologies et y jouer un rôle clé;
• Bénéficier d’un accompagnement et d’une formation continue;
• Bénéficier de conditions de travail avantageuses en passant par la possibilité d’aménager votre semaine de travail, un des meilleurs fonds de pension dans le milieu de travail et jusqu’au droit à quatre semaines de vacances annuelles.

Choisir l’Outaouais, c’est choisir une région dynamique située au cœur de la nature et aussi à proximité de la grande agglomération de Gatineau-Ottawa. Avec plus de 20 000 lacs, une douzaine de rivières et des forêts à perte de vue, les sites enchanteurs situés à proximité font le bonheur de ses habitants, des adeptes du plein air et des amateurs de chasse et de pêche. Les activités extérieures sont diversifiées : réseaux de pistes cyclables, vélo de montagne, sentiers de ski de fond, de raquette et de véhicules tout terrain (motoneige et VTT), canot, kayak, rafting, tout y est pour profiter du dehors au maximum! L’éventail d’activités culturelles en quatre saisons complète bien les opportunités pour bénéficier d’une belle qualité de vie. Vivre en Outaouais, c’est choisir un milieu de vie où les loisirs, les activités et les services du quotidien riment avec proximité et accessibilité.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable;
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Télétravail en mode hybride;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Remboursement de l’activité physique.

Principales responsabilités

Sous l’autorité du chef du projet pilote de planification collaborative de l’Outaouais, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de professionnelle associée au projet pilote et comme conseillère stratégique pour la région de l’Outaouais à l’égard des améliorations et des innovations attendues dans la réalisation d’activités associées à l’aménagement forestier :

• Elle coordonne, participe ou réalise diverses activités du projet pilote qui visent, entre autres, à simplifier et optimiser les processus de planification forestière;
• Elle supporte les équipes dédiées à la préparation des plans d’aménagement forestier intégrés tactiques et opérationnels en documentant divers enjeux;
• Elle est une agente de changement important lors du déploiement de nouveaux processus ou d’outils liés à la planification forestière;
• Elle contribue à l’implantation et à la coordination d’un nouveau processus d’harmonisation des interventions forestières en collaboration avec les parties prenantes du Ministère et des divers acteurs régionaux.

Elle doit s’assurer que les pistes de solution pour simplifier et optimiser la planification opérationnelle respectent les lois et règlements en vigueur et le principe du développement durable.

Échelle de traitement: De 48 488 $ à 90 110 $*.

*La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

La personne recherchée doit posséder une grande capacité à planifier, organiser et suivre différents projets en respectant des échéanciers et des délais déterminés. Elle possède d’excellentes habilités en rédaction et communique verbalement avec aisance. Elle possède un bon esprit analytique pour identifier les meilleures solutions, ainsi que de la facilité à travailler en équipe.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en foresterie, en géographie, en géomatique ou tout autre domaine pertinent dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Exigence additionnelle de l’emploi

• Détenir un minimum de deux années d’expérience dans le domaine forestier;
• Détenir un permis classe 5 valide.

Seront considérés comme des atouts

• Excellentes compétences en géomatique;
• Excellentes compétences avec la suite office.

Période d’inscription : Du 17 au 30 septembre 2024 à 23 h 59.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Pour plus d’informations sur la façon de postuler et sur les principales étapes du processus, vous pouvez consulter cette courte vidéo.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et de compléter la section « Exigences et atouts » en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi.

C’est notamment avec cette information que les candidatures qui répondent le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez nous transmettre le ou les documents nécessaires à la validation de la conformité de votre dossier de candidature, c’est-à-dire :

• Une copie de l’évaluation comparative des études effectuées hors Canada (attestation d’équivalence), si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada;
• Preuve de permis de conduire.

Aucun curriculum vitae ne sera accepté ni aucune candidature transmise par courrier électronique. Seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation :
Équipe des processus de sélection
par courriel : emploisMRNF@mrnf.gouv.qc.ca
Direction générale des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi :
M. Louis-Pierre Bélanger-Ducharme, (819) 216-2794
Chef du projet pilote de planification collaborative
par courriel : Louis-Pierre.BelangerDucharme@mrnf.gouv.qc.ca

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.