Coordonnatrice ou coordonnateur de production ─ Pépinière forestière de Normandin

Coordonnatrice ou coordonnateur de production - Pépinière de Normandin

Une ou un cadre, classe 8

Un emploi occasionnel à pouvoir à Normandin

Ministère des Ressources naturelles et des Forêts : La Direction générale de production de semences et de plants forestiers souhaite pourvoir un emploi régulier à la pépinière de Normandin, 134 chemin Alfred-Villeneuve (région Saguenay-Lac-Saint-Jean).

Contexte de l’emploi

Sous l’autorité du chef des opérations, la personne titulaire de l’emploi coordonne les travaux relatifs à la production de plants. Elle doit planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, matérielles et financières affectées aux opérations en fonction des budgets et des techniques préétablies afin d’atteindre le meilleur rendement possible au niveau des coûts sans affecter la quantité et la qualité des plants à produire.

Mission

La Direction générale de la production de semences et de plants forestiers (DGPSPF) a comme mission de contribuer à l’augmentation du rendement des forêts en assurant avec efficience la production de semences et de plants forestiers améliorés. Un réseau de 12 pépinières forestières privées et 6 pépinières forestières publiques, dotée d’un budget annuel de plus de 60 M$, la DGPSPF gère 700 employés en période de pointe.

Mandats

La pépinière forestière de Normandin produit des plants destinés au reboisement des terrains publics et privés de plusieurs régions du Québec.

Attraction

• Travailler en pépinière, c’est cultiver des plants forestiers qui serviront à reboiser les vastes forêts du Québec, une façon d’assurer leur renouvellement et de participer à l’atténuation des effets des changements climatiques.
• La pépinière forestière de Normandin c’est avant tout une équipe de personnes passionnées et de gens dévoués qui ont à cœur leur travail et la mission de l’organisation. Cette dernière est de produire des plants de reboisement de la plus haute qualité afin d’augmenter la productivité et le rendement des forêts.
• Travailler avec du matériel vivant, dans un environnement stimulant.
• S’adapter constamment à des conditions changeantes. La routine n’existe pas en pépinière!
• Travailler dehors, en pleine nature.
  

Avantages reliés au poste

• Possibilité d’accumuler des vacances
• Semaine de travail de 35 heures
• Congés diversifiés
• Prime intéressante de disponibilité

La personne titulaire de l’emploi dispose d’une autonomie importante pour exécuter les opérations selon des méthodes éprouvées et, en concertation avec son supérieur et ses collaborateurs, peut mettre à l’essai de nouvelles approches plus efficientes.

Elle a la liberté de former les équipes de travail et la responsabilité d’atteindre les cibles annuelles de performance en respectant la réglementation et les ressources disponibles.

Elle émet des recommandations sur l’exécution des travaux, évaluées par son supérieur, et peut décider de l’agencement des équipes pour optimiser le rendement. Les décisions sont prises de manière collégiale, en tenant compte des ajustements possibles aux prescriptions techniques.

Échelle de traitement : De 63 589 $ à 81 394 $*.

Il s’agit de l’échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2022. Les nouvelles échelles de traitement seront disponibles ultérieurement au moment où les conditions de travail des cadres seront négociées.

*Une majoration de 11,12 % sera ajoutée au salaire en raison du statut, et ce, afin de compenser les avantages sociaux.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que la sous-ministre juge nécessaire pour qu’il s’acquitte de ses fonctions.

• La personne recherchée doit posséder une grande capacité d’adaptation aux changements. Rassembleuse, avoir le sens de l’organisation et de planification, avoir une méthodologie de travail et avoir de la rigueur.
• La créativité est essentielle pour développer de nouvelles méthodes de travail, outils, machineries ou autres. Elle doit avoir de l’initiative et être proactive, pour amorcer de nouveaux projets.
• La personne recherchée doit susciter chez ses collaborateurs son esprit de créativité et de critique afin d’être constamment à la recherche de l’efficience.
• Elle doit être habile dans la résolution de conflits interpersonnels, dans la recherche de solutions inhérentes à sa tâche et être en mesure de prendre des décisions rapidement. Elle doit être un bon communicateur et posséder des compétences en gestion des ressources humaines.
  

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) équivalant à une 5e année du secondaire ou un diplôme d’études professionnelles pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente et 12 années d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi.
  ou
• Détenir un diplôme d’études collégiales techniques pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente et 6 années d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent obtenir une évaluation comparative de leurs études puisqu'un candidat qui ne détient pas l'évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Exigence additionnelle de l’emploi

• Avoir au moins deux (2) années comme chef d’équipe, gestionnaire ou coordonnateur
• Détenir un permis de classe 5 valide

Seront considérés comme des atouts

• Avoir une formation agricole ou horticole
• Avoir une formation sur la gestion d’équipe
  

Période d’inscription : Du 5 au 18 mars 2025 à 23 h 59.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Pour plus d’informations sur la façon de postuler et sur les principales étapes du processus, vous pouvez consulter cette courte vidéo.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et de compléter la section « Exigences et atouts » en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi. C’est notamment avec cette information que les candidatures qui répondent le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez nous transmettre le ou les documents nécessaires à la validation de la conformité de votre dossier de candidature, c’est-à-dire :

• Une copie de l’évaluation comparative des études effectuées hors Canada (attestation d’équivalence), si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada.
• Une copie de votre permis de conduire

Aucun curriculum vitae ne sera accepté ni aucune candidature transmise par courrier électronique. Seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation :
Équipe des processus de sélection
emploisMRNF@mrnf.gouv.qc.ca
Direction générale des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi :
Mme Audrey Murray, 418 274-7052, poste 704526
Directrice
audrey.murray@mrnf.gouv.qc.ca

Informations sur les modalités d’inscription en ligne : Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.