Ingénieur forestier

Contexte de l’emploi

Principales responsabilités

Responsable de la gestion contractuelle et réglementaire

• La personne titulaire de l’emploi est responsable, pour l’unité de gestion, de l’analyse, de la préparation et du suivi des dossiers de non-respect de l’entente de récolte ou du Règlement sur l'aménagement durable des forêts (RADF) applicable aux chantiers des bénéficiaires de garantie d’approvisionnement (BGA) et du Bureau de mise en marché des bois (BMMB).

Voirie et ponts

• Elle est responsable, en UG, de la gestion et de la coordination des dossiers concernant la voirie et les ponts et à leurs programmes d’aide financière afférents, notamment le programme de restauration des traverses de cours d’eau (RTCE), ainsi que le Programme de remboursement des coûts pour des activités d’aménagement forestier sur des chemins multiusages (PRCCM).

Plan de contrôle régional des travaux sylvicoles commerciaux (coupes partielles)

• La personne titulaire de l’emploi est responsable du plan de contrôle régional des travaux sylvicoles commerciaux (coupes partielles) applicable aux chantiers des BGA et du BMMB.

La personne recherchée doit avoir une bonne capacité d’analyse, une forte capacité à travailler en équipe et de bonne prédisposition en relation interpersonnelle, car le travail demande des échanges avec nos clientèles externes.

Exigences de l’emploi

Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec (OIFQ) à titre d’ingénieure forestière ou d’ingénieur forestier.

Une personne est également admissible si elle est en mesure de satisfaire aux exigences pour être inscrite au tableau de l’Ordre dans un délai maximal d’un an. Toutefois, lors de sa nomination, elle devra être membre en règle de cet ordre professionnel.

Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable;
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Télétravail en mode hybride;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Remboursement de l’activité physique.