Une ou un chef de l'unité de gestion de Val-d'Or

Une ou un chef de l’unité de gestion de Val-d’Or

Cadre, classe 4

Un emploi régulier à pourvoir à Val-d’Or

Ministère des Ressources naturelles et des Forêts : L’Unité de gestion Val-d’Or de la Direction de la gestion des forêts du Nord-Ouest souhaite pourvoir un emploi régulier au 420, boulevard Lamaque à Val-d’Or.

La date d’entrée en fonction sera déterminée en fonction de la disponibilité de la candidate ou du candidat retenu (emploi disponible immédiatement).

Contexte de l’emploi :

Au quotidien, les équipes du ministère des Ressources naturelles et des Forêts sont amenées à contribuer, sur plusieurs plans, à la qualité de vie au Québec et à sa prospérité : développer son économie, valoriser ses ressources forestières puis préserver ses forêts dans une perspective de développement durable. Voilà un rôle rassembleur dont vous aussi pourriez être fières et fiers en vous joignant à nous ! D’autant plus que nous avons l’occasion de l’accomplir dans un esprit de collaboration et de respect, avec toute l’expertise et la créativité qui nous caractérisent.

Mission :

Les forêts sont omniprésentes au Québec. Elles couvrent plus de la moitié du territoire québécois. D’ailleurs, 92 % de ce territoire est public et, donc, sous la responsabilité de l’État qui gère les activités s’y déroulant. D’une valeur inestimable, ce patrimoine appartient à toutes les Québécoises et tous les Québécois. Source de loisirs, les forêts stimulent l’économie et jouent un rôle essentiel dans la lutte contre les changements climatiques. Leur préservation est au cœur des préoccupations de la population. Notre ministère assure une gestion durable des forêts et favorise l'apport économique de ces secteurs d'activité au bénéfice des citoyennes et citoyens du Québec et de ses régions.

Mandats :

Les directions de la gestion des forêts ont pour mission d’assurer la mise en œuvre et l’optimisation opérationnelle des planifications forestières stratégiques et tactiques intégrées, d’assurer un suivi des activités et de développer des relations avec les partenaires, les intervenants et les milieux locaux. De leur côté, les unités de gestion sont les portes d’entrée des clientèles d’affaires et de la population en matière de foresterie. Leur rôle consiste à exercer les mandats et responsabilités qui leur sont confiés en matière de gestion forestière, soit la planification et le suivi des interventions en forêt publique.

Attraction :

Occuper un emploi chez nous vous permettra de :

• Faire la rencontre de gens passionnés, compétents et investis, qui ont à cœur l’aménagement durable des forêts.
• Travailler dans une équipe où les personnes expérimentées soutiennent les nouveaux employés et encouragent le développement des talents.
• Travailler sur divers mandats aussi diversifiés qu’enrichissants.
• Faire partie d’un ministère qui accorde une grande importance à la conciliation travail-vie personnelle.
• Avoir le choix d’adopter un rythme de vie à notre image, calme et paisible ou actif et animé grâce aux grands espaces et à une offre culturelle régionale riche et variée.
• Pratiquer plusieurs activités de plein air (ski de fond, raquette, chasse et pêche, VTT et motoneige, pistes cyclables, camping, golf, et plus).

Avantages reliés au poste :

• Horaire variable
• Possibilité de faire du télétravail en mode hybride
• Assurances collectives (plan individuel ou familial)
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.)
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Remboursement de l’activité physique
• Programme d’aide aux employés

Principales responsabilités :

• Sous l’autorité du directeur de la gestion des forêts, la ou le chef de l’unité de gestion planifie et coordonne les opérations requises en vue d’assurer une gestion intégrée des ressources dans le territoire de l’unité et pour répondre aux priorités découlant des orientations de la direction générale et des enjeux locaux au regard de la protection et de la mise en valeur de toutes les ressources et de la faune.
• L’unité de gestion constitue la porte d’entrée ministérielle des clientèles, des acteurs locaux et de la population pour le secteur des opérations régionales, et offre un service de première ligne. Son rôle consiste à s’assurer d’un aménagement durable des forêts au bénéfice de la population, en réalisant les mandats qui lui sont délégués en matière de gestion forestière, soit la planification et le suivi des interventions en forêt publique. La livraison de ces services requiert le soutien des autres unités administratives, dont la contribution est coordonnée par la personne titulaire de l'emploi.
• Enfin, la ou le chef doit prendre les mesures nécessaires et appropriées pour que les activités de l’unité de gestion demeurent cohérentes avec celles réalisées par les autres unités de gestion, notamment au regard du service aux citoyens et aux clientèles.

Échelle de traitement : Selon votre scolarité et vos expériences pertinentes à l’emploi, votre salaire annuel pourrait se situer entre 96 209 $ et 123 148 $.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que la sous-ministre juge nécessaire pour qu’il s’acquitte de ses fonctions.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

La personne recherchée doit présenter les compétences et les qualités suivantes :

• Exercer une influence significative, susciter l’engagement et inspirer ses collègues ainsi que les membres du personnel sous sa responsabilité (leadership).
• Favoriser le développement des compétences et l’évolution de la carrière des personnes sous sa responsabilité.
• Gérer la production de biens et de services de son unité en s’orientant vers l’atteinte de résultats de qualité à l’égard de la clientèle et vers l’utilisation optimale des ressources.
• Comprendre et tenir compte des besoins des clients internes dans la mise en place, l’adaptation et l’offre de biens et de services de son unité.
• Percevoir les enjeux éthiques dans sa gestion et les intégrer dans ses actions.
• Prendre des décisions avec efficacité, célérité et discernement dans des domaines variés d’intervention.
• Anticiper les problèmes et cerner les défis et proposer des avenues de solutions s’inscrivant dans la continuité des orientations régionales.
• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
• Connaissance des techniques de négociation.

Exigences de l’emploi :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en foresterie ou dans une discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent obtenir une évaluation comparative de leurs études puisqu'un candidat qui ne détient pas l'évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Détenir 8 années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement.

Aux fins de l’évaluation de l’expérience, les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail, de même que celles acquises en dehors du marché du travail, sont considérées. De plus, les expériences pertinentes acquises au cours d’une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.

Un candidat qui a un nombre d’années d’expérience inférieur à celui exigé peut compenser un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante par une année de scolarité pertinente et additionnelle de niveau égal ou supérieur.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

À titre d’information :

Les activités de niveau d’encadrement comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :

• les activités exercées à titre de cadre;
• les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.

Période d’inscription : Du 18 juin au 3 juillet 2024 à 23 h 59

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.

Pour plus d’informations sur la façon de postuler et sur les principales étapes du processus, vous pouvez consulter cette courte vidéo.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et d’indiquer, à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l’emploi et atouts spécifiques indiqués à la section profil recherché. C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez nous transmettre les documents nécessaires à la validation de la conformité de votre dossier de candidature, c’est-à-dire :

• Une copie de l’évaluation comparative des études effectuées hors Canada (attestation d’équivalence), si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada.

Aucun curriculum vitae ni aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne seront acceptés.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation :
Équipe des processus de sélection - volet ressources humaines
par courriel : emploismrnf@mrnf.gouv.qc.ca
Direction générale des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi :
Pascal Simard, 819 763-3388, poste 708594
Directeur de la gestion des forêts de l’Abitibi-Témiscamingue
par courriel : pascal.simard@mrnf.gouv.qc.ca

Informations sur les modalités d’inscription en ligne : Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d'accès à l'égalité en emploi à l’intention des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.