Conseiller(ère) en ressources humaines

Logiflex est présentement à la recherche d’un conseiller(ère) expérimenté(e) qui désire se joindre à une équipe chaleureuse et engagée, en plus de soutenir une entreprise en pleine effervescence! De nombreux projets stimulants sont en cours, notamment la construction d’une nouvelle usine et l’intégration de nouveaux équipements. Si tu aimes l’action, les mandats variés, le travail d’équipe, la gestion des changements et le rôle-conseil, ce poste est pour toi!

Principales responsabilités :

• Conseiller et accompagner la haute direction, les directeurs, les coordonnateurs et les chefs d’équipe sur les différentes questions touchant la gestion d’équipe au quotidien, et ce, conformément à nos politiques, procédures et programmes ;
• Conseiller et accompagner les directions et/ou les professionnels chargés de projets sur la gestion de l’humain dans les changements ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences des membres de leur équipe ;
• Au quotidien, promouvoir la marque employeur en participant à diverses stratégies de marketing RH afin que l’entreprise continue de se démarquer à titre d’employeur de choix ;
• Occasionnellement, participer au processus de sélection des candidats pour des postes de gestion et/ou des postes stratégiques clés (ex : force de ventes USA) et/ou soutenir la technicienne responsable du processus de dotation ;
• En collaboration avec les différentes directions, coordonner les intégrations, le développement des nouvelles ressources et en effectuer le suivi ;
• En collaboration avec la direction des Ressources humaines, participer ;
  • Aux diverses activités de conformité des dossiers de nos travailleurs étrangers ;
  • À la révision du programme de rémunération globale et d’équité salariale ;
• En collaboration avec la conseillère SSTME, promouvoir les différentes stratégies visant à offrir à nos employés un milieu sain et sécuritaire ;
• Effectuer des vigies sur tous les projets d’innovations RH qui pourraient améliorer l’efficience des activités RH.