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Conseiller.ère - Ressources humaines

MP Solutions inc.

701, avenue Davy, Rouyn-Noranda,QC

Salary To be discussed
40.00 h - Full time
Contract ,Permanent job
Day shift work
Published on September 25th, 2024
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1 position to fill as soon as possible

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Benefits

Accidental death insurance

Air conditioning

Coffee

Commitment to work-life balance

Competitive salary

Deferred profit sharing plan DPSP

Employee assistance program

Employee referral bonus

Flexible hours

Floating leave days

Free parking

Insurance

Life insurance

Long-term disability insurance

Medical and paramedical expenses coverage

On-going training

Paid sick leave

Registered retirement savings plan

Reimbursement for kilometres travelled

Reimbursement of professional association dues or membership fees

Reimbursement of training and development activities

Social activities organized by the company

Supplies

Telework

Travel insurance

Vacation

Years of service recognition

Description

Experts en mécanique de bâtiment, MP Solutions est une entreprise reconnue offrant un service intégré, allant de la conception à l'installation de système. Nous sommes en plein expansion, et notre équipe recherche une CONSEILLÈRE ou un CONSEILLER - RESSOURCES HUMAINES ;

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines est un partenaire stratégique au sein de nos entreprises, MP Solutions et AirMP. Elle ou il est responsable de fournir des conseils et un soutien aux employées et aux employés sur divers aspects liés à la gestion du personnel. Elle ou il aide l'entreprise à solidifier, mettre en place et améliorer des projets reliés au processus de dotation, à la formation, au développement des carrières et à la qualité de vie. Son objectif global est de faire preuve d'ingéniosité pour optimiser l'expérience employé afin d'assurer des carrières saines, durables et ambitieuses.

VOS RÔLES :

Prendre en charge les projets du plan d'action RH annuel et les mettre en oeuvre
Gérer et coordonner le processus de recrutement, de l'affichage à l'intégration
Contribuer à la gestion des carrières et au développement des compétences, ainsi qu'à la gestion des programmes de formation
Participer à la mise en oeuvre de stratégies d'attraction et de rétention des talents
Gestion des avantages sociaux
Gestion d'évènements sociaux et de programmes de qualité de vie au travail
Contribuer à la stratégie de marketing RH : matériel promotionnel, réseaux sociaux, communication
Effectuer la mise à jour, la gestion et la création de politiques, procédures et programmes internes.

NOTRE PROMESSE :

Poste permanent, à temps plein;
Salaire compétitif et gamme complète d'avantages sociaux (REER avec cotisation de l'employeur, assurances collectives, Programme d'aide aux employés et à la famille, etc.)
4 semaines de vacances annuelles, dès la première année;
Congés mobiles;
Horaire de travail flexible adaptée à votre réalité personnelle, dont le vendredi après-midi libre.

NOUS ATTENTONS VOTRE CANDIDATURE!

Requested skills

EXIGENCES ET ATOUTS :

Baccalauréat en administration des affaires, profil ressources humaines OU Baccalauréat en relations industrielle OU toute autre formation jugée pertinente;
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), sera considéré comme un atout;
Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines;
Expérience dans le domaine de la construction (connaissance des conventions collectives et des particularités de la CCQ), sera considéré comme un atout;
Excellente maîtrise de l'informatique, incluant la suite Office;
Excellent sens du travail d'équipe, souci du service à la clientèle et rigueur au travail.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

En : Beginner

Spoken languages

Fr : Advanced

En : Intermediate

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