Agent de protection et mise en valeur du patrimoine bâti

Située dans la région Centre-du-Québec, la MRC de L’Érable est un organisme supramunicipal qui regroupe 10 municipalités. D’une superficie de 1 287 km² et comptant près de 23 500 citoyens, le territoire peut compter sur une belle dynamique rurale et urbaine.

Relevant du directeur de l’aménagement du territoire, l’agent de protection et mise en valeur du patrimoine bâti a comme mandat de mettre en place des conditions favorables à la connaissance, à la mise en valeur, à la protection et à la transmission du patrimoine immobilier de la MRC de L’Érable.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner la réalisation de l’inventaire du patrimoine immobilier de la MRC de L’Érable, accessible dans le Répertoire du patrimoine culturel du Québec ;
• Agir comme personne-ressource au sein de la MRC de L’Érable et des municipalités du territoire et offrir des conseils spécialisés aux municipalités en matière de patrimoine culturel immobilier ;
• Tenir des activités pour sensibiliser, informer et mobiliser les acteurs de son milieu au patrimoine culturel (propriétaires de maisons anciennes, inspecteurs, membres des comités consultatifs d’urbanisme) ;
• Entretenir des liens avec le milieu municipal, le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation et le ministère de la Culture et des Communications en matière de patrimoine immobilier ;
• Contribuer à la citation de biens patrimoniaux en vertu de la Loi sur le patrimoine culturel en coordonnant les démarches ;
• Contribuer à l’attribution de mesures de protection en vertu de la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme, notamment à un plan d’implantation et d’intégration architecturale (PIIA) ou à un programme particulier d’urbanisme (PPU) ;
• Soutenir et accompagner les conseils locaux du patrimoine lors de leurs travaux et faire le lien avec les comités consultatifs d’urbanisme des municipalités ;
• Développer des moyens pour arrimer davantage les schémas d’aménagement de la MRC et la protection du patrimoine immobilier des territoires concernés ;
• Créer et partager des outils permettant l’acquisition et la diffusion de compétences en patrimoine;
• Élaborer une politique en patrimoine ;
• Toutes autres tâches connexes.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

• Statut de l’emploi : Contrat à durée déterminée jusqu’au 30 juin 2025 minimalement, à temps plein (35 heures par semaine) ;
• Lieu de travail : Plessisville ;
• Entrée en poste: Dès que possible ;
• Salaire : Selon la politique en vigueur (60 223 $ à 74 228 $)
• Conditions de travail : Gamme complète d’assurance collective, régime de retraite à prestations déterminées, horaire de travail flexible dont un congé les vendredis après-midi, télétravail en mode hybride possible, 8 jours de congés mobiles annuellement, politique de vacances intéressante, ambiance de travail favorable à l’épanouissement professionnel et personnel, club social, etc.