Description
Suivez votre étoile!
Conformité légale et fiscale : Assurer le respect des lois du travail et des réglementations fiscales locales et internationales.
Mobilité internationale : Gérer les aspects fiscaux et administratifs liés à la mobilité des talents.
Intégrations : Participer aux intégrations d'entités lors d’acquisitions, en harmonisant systèmes et processus.
Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux systèmes et processus de paie dans un contexte de transformation numérique.
Soutien : Répondre aux questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
Formation et veille : Agir comme mentor auprès de l’équipe Paie et suivre les évolutions législatives.
Assurer les processus de fin de mois et d’année, incluant les audits internes et externes.
Produire les relevés d’emploi et documents fiscaux requis.
Nos incontournable- Cumuler un minimum de 10 ans en gestion de la paie, avec une expérience dans un contexte canadien et international (un atout), incluant l'intégration d'entités post-acquisition.
- Maîtriser le français et l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit. Expertise en systèmes de gestion de paie et ERP/SIRH pour le traitement des données de paie.
- Solide maîtrise des lois canadiennes en matière de paie, avec une connaissance des réglementations américaines (atout).
- Maîtrise avancée d'Excel et des outils Microsoft; expérience avec Microsoft Dynamics Great Plains (atout).
Compétences professionnelles :
- Capacité à coordonner des projets transversaux. Compétences en optimisation et automatisation des processus de paie.
- Sens rigoureux de la confidentialité et de la gestion des données.
Atouts supplémentaires :
- Certification professionnelle en gestion de la paie.
- Connaissance des systèmes et outils d'automatisation des processus RH.
Qualités interpersonnelles :
- Autonomie et esprit d'équipe.
- Capacité à collaborer avec des collègues de différents services et cultures.
Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée?
Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com
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Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.
Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!
Relevant de la Vice-présidente, Talents et Culture, le ou la spécialiste de la paie joue un rôle crucial dans la gestion et la conformité de la paie. En collaboration avec l’équipe Paie et Avantages sociaux, il ou elle garantit le respect des réglementations légales et fiscales. Ce poste contribue également aux projets d'acquisitions, d'intégrations d'entités et à la transformation numérique des processus de paie, dans un contexte international.
Notre expertise est diversifiée et vous?Gestion de la paie : Traiter et valider les données de paie (feuilles de temps, absences, congés) pour garantir leur exactitude, tout en respectant les obligations déclaratives.Conformité légale et fiscale : Assurer le respect des lois du travail et des réglementations fiscales locales et internationales.
Mobilité internationale : Gérer les aspects fiscaux et administratifs liés à la mobilité des talents.
Intégrations : Participer aux intégrations d'entités lors d’acquisitions, en harmonisant systèmes et processus.
Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux systèmes et processus de paie dans un contexte de transformation numérique.
Soutien : Répondre aux questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
Formation et veille : Agir comme mentor auprès de l’équipe Paie et suivre les évolutions législatives.
Assurer les processus de fin de mois et d’année, incluant les audits internes et externes.
Produire les relevés d’emploi et documents fiscaux requis.
Nos incontournable- Cumuler un minimum de 10 ans en gestion de la paie, avec une expérience dans un contexte canadien et international (un atout), incluant l'intégration d'entités post-acquisition.
- Maîtriser le français et l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit. Expertise en systèmes de gestion de paie et ERP/SIRH pour le traitement des données de paie.
- Solide maîtrise des lois canadiennes en matière de paie, avec une connaissance des réglementations américaines (atout).
- Maîtrise avancée d'Excel et des outils Microsoft; expérience avec Microsoft Dynamics Great Plains (atout).
Compétences professionnelles :
- Capacité à coordonner des projets transversaux. Compétences en optimisation et automatisation des processus de paie.
- Sens rigoureux de la confidentialité et de la gestion des données.
Atouts supplémentaires :
- Certification professionnelle en gestion de la paie.
- Connaissance des systèmes et outils d'automatisation des processus RH.
Qualités interpersonnelles :
- Autonomie et esprit d'équipe.
- Capacité à collaborer avec des collègues de différents services et cultures.
Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée?
Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Talents@norda.com
