Description
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et communications, le ou la spécialiste en acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec la direction sur le développement de stratégies de recrutement dans le but d’obtenir les meilleur-e-s candidat-e-s possibles.
RESPONSABILITÉS
- Effectuer les affichages de poste, les entrevues téléphoniques et de sélection, l’administration des tests de sélection, les vérifications des antécédents et la proposition d’embauche au candidat, etc.)
- Bâtir des relations solides avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins;
- Établir les meilleures stratégies de recrutement selon le type et niveau de poste à pouvoir;
- Rédiger des annonces de postes attrayantes pour attirer les meilleurs talents;
- Effectuer du sourcing direct pour certains types de poste;
- Gérer les plateformes et le contenu liés au recrutement (site carrières, site d’emploi, LinkedIn);
- Diriger les processus et les calendriers de stage auprès des collèges et universités pour l’embauche des stagiaires;
- Organiser les événements carrière;
- Apporter des suggestions d’amélioration du processus de recrutement pour le rendre convivial pour les candidats et efficace pour l’entreprise;
- Acquérir une connaissance approfondie de notre entreprise pour pouvoir énoncer clairement notre proposition de valeur et servir d’ambassadeur;
- Planifier les intégrations et le processus d’accueil des nouveaux employés;
- Apporter son soutien sur tout projet en cours dans l’équipe.
QUALIFICATIONS
- Attestation d’étude collégial dans un domaine pertinent ou expérience jugé équivalente ;
- Expérience pertinente dans le domaine du recrutement/chasse de tête ;
- Aisance avec les outils / stratégies de recrutement sur LinkedIn;
- Parfaite connaissance du français ;
- Bonne aptitude à communiquer; Aisance relationnelle;
- Habilité avec les réseaux sociaux et informatique;
- Capacité à travailler sous pression;
- Très bonne connaissance de la suite Office (Word, Excell, Outlook, Powerpoint)
