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Nutrinor Coopérative

Partenaire RH

425, rue Melançon, Saint-Bruno-Lac-Saint-Jean,QC
  • To be discussed
  • 40.00 h - Full time

  • Permanent ,Telecommuting job

  • Day

  • 1 position to fill as soon as possible

Benefits


Nutrinor Coopérative est la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires en RH attitré à desservir différentes unités d’affaires de la Coopérative. La personne titulaire du poste aura comme rôle de fournir une expertise et un support en management et en gestion de ressources humaines aux directions et gestionnaires des différents secteurs en accord avec la culture et les meilleures pratiques de gestion.

Nutrinor, c’est plus que Nutrinor : c’est l’innovation, la coopération, la stabilité et la mobilité d’emploi. Prenez votre décision sur-le-champ !

Nutrinor offre

  • Salaire concurrentiel
  • Large gamme d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, programme de télémédecine, programme d’investissement coopératif, congés santé & mieux-être, etc.)
  • Un environnement de travail stimulant avec possibilité d’avancement au sein de l’entreprise
  • Bureau basé à Saint-Bruno mais appelé à faire de nombreux déplacements dans les secteurs

Votre rôle et vos responsabilités

  • Coordonner les programmes de formation, d’évaluation et de perfectionnement des employés
  • Contribuer au développement des gestionnaires en jouant le rôle de coach dans la gestion de leurs ressources humaines et de la santé et sécurité au travail
  • Gérer et appliquer les conventions collectives pour ses différents secteurs
  • Développer tout outil ou processus pertinent pour faciliter la gestion des RH de ses secteurs
  • Participer aux rencontres de production, s’impliquer dans la résolution des problématiques, fournir un support à l’opérationnalisation des solutions
  • S’occupe de la dotation des postes de ses secteurs
  • Assure le maintien de relations de travail collaboratives et positives
  • S’assure que les politiques de l’organisation sont appliquées
  • Conseille et accompagne la direction dans les meilleures pratiques à mettre en place pour atteindre les objectifs du secteur
  • Mesure en continu l’impact des décisions de gestion sur l’engagement des RH
  • Assure la mise en place d’outils ou d’initiatives stimulant le développement des compétences des RH

Bagage recherché

  • BAC en administration (RH) ou en relations industrielles rehaussé de plusieurs d’expérience dans un rôle-conseil de généraliste RH, dans le domaine manufacturier (atout)
  • Excellentes compétences en analyse, consultation et gestion du changement
  • Aptitude démontrée à établir des relations avec les clients à tous les niveaux décisionnels de l’organisation
  • Compétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d’influence
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les équipes de secteurs et les autres membres de l’équipe RH
  • Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires
  • Excellentes compétences en communication (écrite et orale)

Work environment

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Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced